§ 23

<var>Čl. 23.</var>

Podnik je povinen vydat zaměstnanci potvrzení o tom, jak dlouho byl v podniku zaměstnán (po případě pojištěn) a které doby mu zde byly započteny do nepřerušeného zaměstnání v témž podniku. Skončilo-li zaměstnání z některého důvodu uvedeného v článcích 15 až 17, je podnik povinen uvést v potvrzení i tento důvod. Podnik je povinen vydat potvrzení při skončení zaměstnání; žádá-li o to zaměstnanec nebo podnik, ve kterém je právě zaměstnán, musí být potvrzení vydáno i později.