Způsob kontroly.
Kontrola u organisací, kterým je stanoven plán výkonů (§ 3).
Kontrola u organisací, které nemají stanoven ukazatel výkonů pro přepočet mzdového fondu.

(1) Prostředky na mzdy jsou organisacím uvolňovány, nestanoví-li se dále jinak, do výše měsíčního nebo čtvrtletního úhrnného plánovaného mzdového fondu přepočteného stanoveným poměrem k plnění plánu určeného ukazatele (dále jen „přepočtený mzdový fond").

(2) Kontrola se zpravidla provádí měsíčně. Čtvrtletně mohou být kontrolovány zejména organisace, u nichž je plnění plánu výkonů rozhodujícím způsobem závislé na neočekávaných vnějších vlivech (§ 25 odst. 1).

(1) Žádá-li organisace, která není zapojena na rozpočet národního výboru, více prostředků na mzdy, než kolik činí přepočtený mzdový fond, může dát souhlas k uvolnění částky, která přesahuje přepočtený mzdový fond (relativní překročení mzdového fondu):

(2) Souhlas k relativnímu překročení mzdového fondu organisace zapojené na rozpočet národního výboru může dát:

(3) Souhlas k relativnímu překročení mzdového fondu se nevyžaduje v případech uvedených v § 6 odst. 3 a v § 12.

(4) Souhlas podle odstavců 1 a 2 s výjimkou případů uvedených pod písm. a) musí být sdělen pobočce banky písemně.

(5) Pobočka banky může odmítnout uvolnit částku, o kterou byl mzdový fond překročen, i když byl k překročení dán souhlas podle odstavce 1 písm. b) nebo odstavce 2 písm. b), zejména jestliže u organisace dochází k opakovanému překročení mzdového fondu nebo opatření k nápravě nejsou prováděna nebo nejsou účinná. Pobočka banky upozorní předem organisaci a její nadřízený orgán, že tohoto oprávnění hodlá použít.

(6) I když úhrnný mzdový fond organisace nebyl relativně překročen, může pobočka banky odmítnout uvolnit částku, o kterou by byl relativně překročen mzdový fond jednotlivé kategorie pracovníků; tohoto oprávnění pobočka banky nepoužije, dá-li k takovému překročení písemný souhlas orgán nadřízený organisaci.

(7) V dohodě s vedoucím ústředního úřadu může generální ředitel zpřísnit podmínky pro uvolňování prostředků v případech uvedených v odstavci 1 písm. a) a b) a v odstavci 2 písm. a) a b) nebo naopak ze závažných důvodů dohodnout zvýšení hranice v těchto ustanoveních uvedené, a to z 5 % až na 10 %, po případě z 10 % až na 20 %.

(8) Zavede-li banka kontrolu podle § 2 odst. 2, určí v dohodě s příslušným ústředním úřadem, kdo dává souhlas k relativnímu překročení mzdového fondu.

(1) Zároveň se souhlasem k relativnímu překročení mzdového fondu, dává-li jej orgán nadřízený organisací, musí tento orgán
O těchto opatřeních musí být pobočka banky písemně uvědoměna.

(2) Žádá-li organisace, aby ředitel pobočky banky dal souhlas k uvolnění prostředků podle § 19 odst. 1 písm. a) a odst. 2 písm. a), musí vedoucí organisace předložit pobočce banky řádný rozbor příčin překročení a písemně se zavázat, že budou provedena opatření k zjednání nápravy a že organisace nahradí částku, o níž byl mzdový fond překročen; jinak platí ustanovení odstavce 1 obdobně.

(3) Ustanovení odstavců 1 a 2 o povinnosti nahradit částku, o kterou byl mzdový fond překročen, neplatí při překročení mzdového fondu, k němuž došlo uvolněním prostředků

(1) Nesplní-li organisace ve stanovené lhůtě povinnost nahradit částku, o kterou byl mzdový fond překročen (§ 20), může vedoucí ústředního úřadu ve výjimečných případech a po projednání s ústředím banky tuto lhůtu prodloužit, nejdéle však o 3 měsíce, po případě organisaci zcela nebo zčásti této povinnosti zprostit. U organisace přímo podřízené místnímu nebo okresnímu národnímu výboru přísluší toto oprávnění vedoucímu odboru (správy) rady krajského národního výboru; před rozhodnutím musí však být věc projednána s krajskou pobočkou banky. O těchto opatřeních musí být pobočka banky písemně uvědoměna.

(2) Pokud nebyla organisace zproštěna povinnosti nahradit částku, o kterou byl mzdový fond překročen, odečte pobočka banky nenahrazenou částku od prostředků na mzdy, požadovaných organisací za poslední měsíc čtvrtletí, v němž měla být tato částka nejpozději nahrazena.

(1) Prostředky na mzdy jsou organisacím uvolňovány, nestanoví-li se dále jinak, do částky plánovaného mzdového fondu.

(2) Kontrola se zpravidla provádí měsíčně.

a) ředitel pobočky banky, jde-li o překročení do 5 % plánovaného mzdového fondu:

b) ředitel hlavní správy (orgánu s obdobnou funkcí), jde-li o překročení do 10 % plánovaného mzdového fondu;

c) vedoucí ústředního úřadu ve všech ostatních případech nebo nebyl-li dán souhlas podle písm. a) nebo b).

a) jde-li o překročení do 5 % plánovaného mzdového fondu, ředitel pobočky banky;

b) jde-li o překročení do 10 % plánovaného mzdového fondu, vedoucí odboru rady okresního národního výboru u organisace přímo podřízené místnímu nebo okresnímu národnímu výboru nebo vedoucí odboru (správy) rady krajského národního výboru u organisace přímo podřízené krajskému národnímu výboru;

c) ve všech ostatních případech nebo nebyl-li dán souhlas podle písm. a) nebo b) u organisace přímo podřízené místnímu nebo okresnímu národnímu výboru vedoucí odboru (správy) rady krajského národního výboru a u organisace přímo podřízené krajskému národnímu výboru vedoucí ústředního úřadu.

a) stanovit, jaká opatření a v jaké lhůtě musí být provedena k odstranění příčin, které vedly k překročení mzdového fondu,

b) uložit organisaci povinnost nahradit relativní úsporou, a to nejpozději do konce příštího čtvrtletí bez ohledu na konec roku, částku, o kterou organisace překročila při nesplnění plánu výkonů plánovaný mzdový fond (absolutní překročení mzdového fondu), v odůvodněných případech i částku relativního překročení, nebo částku, o kterou překročila při splnění nebo překročení plánu výkonů mzdový fond relativně

a) na prémie, na něž vznikl nárok v předcházejícím období, avšak jen do výše relativní úspory mzdového fondu příslušné kategorie pracovníků, která byla dosažena v tomto předcházejícím období,

b) na mzdy vynaložené na neplánovaná racionalisační opatření (včetně dokumentace a přípravy výroby) provedená vlastními pracovníky organisace, jestliže se hodnota racionalisačních opatření nezahrnuje do plnění plánu výkonů, podle něhož se zjišťuje přepočtený mzdový fond,

c) na mimořádné odměny v případech uvedených v § 6 odst. 3 a v § 12.