(1) Evidence, kterou zaměstnavatel vede o svých zaměstnancích,^*) musí obsahovat pro účely sociálního zabezpečení tyto údaje:

(2) Za hrubý výdělek (příjem) zaměstnance se považuje výdělek podle vyhlášky č. 2/1957 Ú. l., o průměrném ročním výdělku pro účely důchodového zabezpečení.

a) příjmení, jméno, osobní data a bydliště zaměstnance; při změně příjmení je nutno zaznamenat dřívější i nové příjmení;

b) rodné číslo zaměstnance složené z rodných dat a koncového trojčíslí určeného státním úřadem sociálního zabezpečení (číslo zapsané na 14. straně nového občanského průkazu nebo na 1. straně starého občanského průkazu);

c) počátek a konec pracovního poměru zaměstnance;

d) přesné označení druhu zaměstnání a doby jeho trvání, při čemž u zaměstnanců, kteří vykonávají zaměstnání zařazené do I. nebo II. pracovní kategorie, se zaměstnání označí podle názvosloví, po případě podle evidenčních čísel uvedených v předpisech o tom vydaných;^**)

e) hrubý výdělek (příjem) zaměstnance za jednotlivá mzdová (výplatní) období a jeho složky;

f) dobu, po kterou zaměstnanec pobíral peněžité dávky nemocenského pojištění poskytované místo mzdy;

g) dobu výkonu vojenské služby zaměstnance;

h) záznam, zda zaměstnanec pobírá důchod a jaký.