(1) Zaměstnavatel je povinen ohlásit vstup do zaměstnání

(2) Hlášení musí obsahovat příjmení, jméno a osobní data příjemce důchodu, jeho rodné číslo a den vstupu do zaměstnání.

(3) Zaměstnavatel je povinen hlášení odeslat do 15 dnů po vstupu příjemce důchodu do zaměstnání odboru sociálního zabezpečení rady okresního národního výboru, v jehož obvodu má příjemce důchodu své bydliště, nebo přímo státnímu úřadu sociálního zabezpečení.

(4) Ohlašovací povinnost podle odstavce 1 se považuje za splněnou, jestliže zaměstnavatel, k němuž vstupuje do zaměstnání některá z osob uvedených v odstavci 1, řádně doplní tiskopis přihlášky do zaměstnání vystavený odborem sociálního zabezpečení rady okresního národního výboru a ve lhůtě 3 dnů vrátí tomuto odboru potvrzený díl „B” (potvrzenku) tohoto tiskopisu.

a) zaměstnance, který pobírá starobní důchod a je mladší 65 let, po případě mladší 60 let, jde-li o důchodce I. pracovní kategorie a ženy,

b) ženy, která je příjemkyní důchodu manželky,

c) příjemce sociálního důchodu.