6. Odměna nepřísluší je-li podání posudku povinností plynoucí z pracovního úkolu; před vyplacením odměny je proto třeba prokázat potvrzením bezprostředního nadřízeného pracovníka, který podal posudek, že vypracováni posudku nepatří k pracovním povinnostem odměňovaného zaměstnance a že bylo provedeno mimo jeho pravidelnou pracovní dobu,