Odměny a výhody

(1) Nárok na odměnu vzniká po zavedení zlepšovacího návrhu.

(2) Odměna přísluší i v tom případě, když předmět zlepšovacího návrhu byl již zaveden z popudu zlepšovatele a s vědomím podniku před podáním zlepšovacího návrhu, pokud návrh byl podán do 3 měsíců po zavedení.

(3) Nárok na odměnu nepřísluší, splnil-li zlepšovatel vypracováním zlepšovacího návrhu úkol, který mu byl uložen plánem práce nebo pracovním příkazem, a úkol byl splněn způsobem nepřesahujícím meze daných technických pokynů, směrnic nebo podmínek.

(4) Ustanovení odstavce 3 se nevztahuje na zlepšovací návrhy, jimiž byl vyřešen vyhlášený thematický úkol.

(5) Odměna za využití zlepšovacího návrhu se sjednává podle směrnic o odměnách za zlepšovací návrhy (§ 32 odst. 2 zákona).

(6) Zavede-li se zlepšovací návrh nejen v podniku, jenž uzavřel se zlepšovatelem dohodu, nýbrž i v jiných podnicích, má zlepšovatel nárok na odměnu, o níž se dohodne s podniky, které návrh zavedly, po případě s jejich nadřízeným orgánem.

(7) Nárok na odměnu za využití návrhu v dalších podnicích nepřísluší, byl-li návrh u nich zaveden po uplynutí tří let ode dne, kdy byl návrh zaveden v prvém podniku.

(1) Má-li zlepšovací návrh za následek změnu platné výkonové normy, má zlepšovatel, pokud pracuje na úkolech dotčených návrhem, nárok na doplatek, který se rovná rozdílu sazeb mezi novou a starou výkonovou normou, a to po dobu šesti měsíců po sobě jdoucích ode dne zavedení nové výkonové normy. Je-li návrh dílem několika zlepšovatelů, má každý z nich nárok na doplatek jen v tom poměru, v jakém se podíleli na vypracování návrhu ti, kdo pracují na úkolech dotčených návrhem.

(2) Pracovník, jemuž přísluší nárok na doplatek podle odstavce 1, může být přeložen na jinou práci jen ze zvláštních důvodů a souhlasí-li s tím příslušný odborový orgán. V případě přeložení přísluší mu přiměřená náhrada. Pro dohodu o výši náhrady platí stejné zásady jako pro dohodu o odměně (§ 31 zákona).

(3) Pracovník, který na svém pracovišti z vlastního podnětu zavedl cizí zlepšení, má nárok na doplatek po dobu o jeden měsíc delší, než je doba nutná k zapracování.

(4) Doplatek podle odstavců 1 a 3 se vyplácí až do výše mzdy zlepšovatele nebo toho, kdo zavedl cizí zlepšení na svém pracovišti, za dobu, za kterou je doplatek vyplácen.

(1) Za přímou účast na zavedení a rozšíření zlepšovacího návrhu přísluší účastníku odměna přiměřená významu návrhu, stupni pomoci a pracovního úsilí.

(2) Také vedoucím pracovníkům podniků, cechů a dílen, kteří se přičinili o urychlene zavedení zlepšovacích návrhů, přísluší odměna přiměřená významu návrhů, stupni pomoci a pracovního úsilí.

(3) Pracovníku, který upozorní na možnost využití zlepšovacího návrhu zavedeného v jiném podniku, přísluší odměna, dojde-li k využití návrhu na jeho upozornění; odměna nepřísluší, má-li pracovník za povinnost sledovat a navrhovat zavádění nové techniky nebo nových pracovních method.

(4) Výši odměny určí vedoucí podniku; jde-li o vedoucího podniku, rozhoduje o výši odměny nadřízený orgán.

(1) Nedojde-li k uzavření dohody o využití a odměně pro neshodu v otázce odměny, předloží podnik svůj návrh odměny příslušné odborové organisaci k provedení smírčího řízení. Neodstraní-li se ani ve smírčím řízení rozpor mezi podnikem a navrhovatelem, rozhodne o odměně na žalobu zlepšovatele soud. O provedení smírčího řízení může požádat i zlepšovatel.

(2) Ustanovení odstavce 1 platí i pro odměny, jež přísluší zlepšovateli za využití návrhu v dalších podnicích.

(3) Ústřední rada odborů stanoví orgány a způsob provádění smírčího řízení.

(4) Náklady smírčího řízení hradí podnik (§ 14 odst. 1).