(2) Pracovník, jemuž přísluší nárok na doplatek podle odstavce 1, může být přeložen na jinou práci jen ze zvláštních důvodů a souhlasí-li s tím příslušný odborový orgán. V případě přeložení přísluší mu přiměřená náhrada. Pro dohodu o výši náhrady platí stejné zásady jako pro dohodu o odměně (§ 31 zákona).