§ 2

Opatření ke zvýšení osobní hmotné zainteresovanosti je třeba uskutečňovat tak, aby

podporovala spojování osobního hmotného zájmu jednotlivců se zájmem celé společnosti, a nepřipustit odměňování v rozporu s tímto zájmem;
na všech pracovištích byly důsledně uplatňovány zásady odměňování podle množství, jakosti a společenského významu vykonané práce;
osobní hmotná zainteresovanost byla zaměřena na trvalý dlouhodobý rozvoj podniků a aby pracující byli více zainteresováni na přijímání a plnění vyšších úkolů než na překračování nízkých plánů;
mzdy byly účinným nástrojem růstu společenské produktivity práce při bezpodmínečném zabezpečení nezbytného předstihu růstu produktivity práce před růstem průměrných mezd;
prémie úzce spojovaly osobní zainteresovanost pracujících s celkovými hospodářskými výsledky podniků;
bylo účinně podněcováno úsilí o zvýšení kvalifikace pracujících a o soustavné osvojování pokrokové techniky a technologie.