(1) Prémie a odměny smějí být vypláceny jen v rozsahu skutečných prostředků prémiového fondu. Celoroční výše prémiového fondu se zjistí po uplynutí roku na základě komplexní prověrky práce podniku. V průběhu roku mohou být prostředky prémiového fondu čerpány zálohově.

(2) Jestliže podnik splnil stanovené předpoklady a v prémiovém fondu jsou prostředky pro výplatu prémií a odměn, vyplatí se prémie podle předem stanovených sazeb a ukazatelů a je možno vyplácet i mimořádné odměny za vynikající pracovní výsledky a odměny v podnikovém socialistickém soutěžení. Je však nepřípustné rozdělovat prostředky prémiového fondu jakýmkoli rovnostářským způsobem.

(3) Nestačí-li prostředky prémiového fondu na plnou úhradu všech prémií a odměn, určí odpovědný vedoucí podniku (závodu) podle důležitosti hospodářských výsledků, za něž se prémie a odměny vyplácejí, které prémie nebo odměny budou přednostně vypláceny. Ostatní prémie a odměny, které nebude možno vyplatit v plném rozsahu, se snižují podle míry pohotových prostředků prémiového fondu s přihlédnutím k pořadí, které určí vedoucí podniku (závodu).

(4) Vytvoří-li se na podkladě příznivých celoročních hospodářských výsledků potřebné prostředky v prémiovém fondu v dostatečné míře, provede se dodatečná výplata částek prémií, snížených podle předchozího odstavce, popřípadě záloh na dlouhodobé prémie a předem stanovené odměny.

(5) Prémie a zálohy na dlouhodobé prémie a předem stanovené odměny, vyplacené v průběhu roku, se nevracejí, i když po uplynutí roku bude zjištěno, že jimi byla překročena skutečná výše prémiového fondu, určená podle prvého odstavce. Tímto ustanovením nejsou však dotčeny předpisy o vymáhání neprávem vyplacených částek příjmů z pracovního poměru.