7. Provést řízení a uložit kárné (disciplinární) opatření lze jen za trvání pracovního poměru provinivšího se zaměstnance. Kárné (disciplinární) řízení se tedy neprovede a věc se postoupí výkonnému orgánu národního výboru, jestliže pracovní poměr zaměstnance byl zrušen před zahájením řízení. Věc se rovněž postoupí výkonnému orgánu národního výboru, jestliže byl pracovní poměr zrušen v průběhu provádění kárného (disciplinárního) řízení.