Čerpání mzdového fondu nestanoveného na základě dlouhodobých normativů

(1) Organizaci, které je stanoven ukazatel, na jehož plnění je závislá výše prostředků uvolňovaných ze mzdových fondů, jsou uvolňovány tyto prostředky do výše plánovaného mzdového fondu na určené období, přepočteného stanoveným poměrem (koeficientem) k plnění uvedeného ukazatele. Koeficient určuje banka v dohodě s orgánem nadřízeným organizaci; koeficient nesmí být vyšší, než kolik činí z celkového mzdového fondu podíl mezd přímo závislých (pohyblivých) na plnění stanoveného ukazatele.

(2) Mzdový fond může se přepočítávat bez prémiové složky, dohodne-li se o tom banka s orgánem nadřízeným organizaci. V takovém případě lze čerpat prostředky na prémie jen do výše plánované roční prémiové složky.

(1) O relativním překročení mzdového fondu platí přiměřeně ustanovení § 16.

(2) Uvolňují-li se prostředky zvlášť z prémiové složky (§ 21 odstavec 2), platí ustanovení § 16, pokud se vztahuje na základní mzdový fond, jen o mzdovém fondu bez této složky; prémiová složka se přitom neposuzuje jako prémiový fond.

(1) Prostředky ze mzdového fondu organizace, které není stanoven ukazatel pro přepočet mzdového fondu, jsou uvolňovány do výše plánovaného mzdového fondu.

(2) O absolutním překročení mzdového fondu platí přiměřeně ustanovení § 16. Za absolutní překročení mzdového fondu se však nepovažuje, dojde-li k němu uvolněním prostředků na odměny za významné pracovní zásluhy, vyplacené podle zvláštních předpisů z úspor mzdového fondu, a nečerpá-li organizace mzdový fond narůstajícím způsobem (§ 7 odst. 1). O uvolňování těchto prostředků platí obdobně ustanovení § 8 odst. 1.