167/1958 Sb. — Vyhláška ministra financí o uvolňování a kontrole mzdových fondů Státní bankou československou

Část I

Úvodní ustanovení

§ 1

K zajištění maximálního uspokojování neustále rostoucích materiálních potřeb pracujících je třeba důsledněji uplatňovat ekonomický zákon rozdělování podle práce a zajistit spolehlivou kontrolu míry práce a spotřeby. Tím se dále prohloubí socialistické výrobní vztahy a příznivé podmínky pro rozvinutí tvůrčí aktivity pracujících. Tato aktivita pomůže zvyšovat v největší míře společenskou produktivitu práce a efektivnost výroby, zejména odhalováním vnitřních zdrojů a rezerv našeho hospodářství a plným jejich využitím. Dosažení tohoto cíle nezbytně předpokládá ještě účinněji spojit zájem každého pracujícího se zájmem podniku a společnosti, a to vhodnými opatřeními ke zvýšení osobní hmotné zainteresovanosti pracujících na soustavném rozvoji národního hospodářství. Tyto předpoklady se zabezpečují také dlouhodobým normativem vztahů růstu produktivity práce a průměrných mezd, jakož i normativem pro tvorbu prémiového fondu.
Účelem této vyhlášky je na základě soudružské spolupráce pracujících, hospodářského a státního aparátu a za soustavné aktivní účasti Revolučního odborového hnutí zabezpečit, aby pomocí uvolňování a kontroly mzdových fondů byly dodržovány žádoucí proporce mezi růstem průměrných mezd a růstem produktivity práce v souladu se stanovenými dlouhodobými normativy.

§ 2

(1) Tato vyhláška upravuje uvolňování a kontrolu mzdových fondů, základních mzdových fondů a prémiových fondů Státní bankou československou (dále jen „banka”) u organizací státního socialistického sektoru, které mají u banky obratový, běžný nebo jiný podobný účet; na rozpočtové organizace zapojené všemi příjmy a výdaji na státní rozpočet a na osvětová zařízení, jimž se poskytuje příspěvek ze státního rozpočtu, se vztahuje jen ustanovení § 13.

(2) Uvolňování a kontrola mzdových fondů, základních mzdových fondů a prémiových fondů jiných organizací socialistického sektoru než organizací státního socialistického sektoru provádějí se podle zásad této vyhlášky a na základě dohody banky s příslušnými ústředími organizací.

Část II

Společná ustanovení
Výpisy ročních plánů
Uvolňování prostředků

§ 3

Uvolňování a kontrolu mzdových fondů, základních mzdových fondů a prémiových fondů provádí banka na podkladě ukazatelů schváleného plánu práce a popřípadě též dalších ukazatelů, na jejichž plnění je závislá výše prostředků uvolňovaných z těchto fondů (dále jen „ukazatele“). Tyto další ukazatele stanoví v dohodě s bankou orgán nadřízený organizaci.

§ 4

(1) Ministerstva a ostatní ústřední úřady a orgány (dále jen „ústřední úřady“) zašlou do jednoho měsíce poté, kdy vláda schválila státní plán rozvoje národního hospodářství, ústředí banky výpis ročního plánu. Výpis ročního plánu obsahuje jednotlivé ukazatele, a to v úhrnu za všechny organizace v oboru působnosti ústředního úřadu.

(2) Ústřední úřady oznámí neprodleně ústředí banky schválené změny ukazatelů ročního plánu; čtvrtletně oznamují zůstatek rezerv, které si ponechaly

(3) Ustanovení odstavců 1 a 2 platí obdobně pro krajské národní výbory, pokud jde o organizace, jejichž hospodářství plánují národní výbory samostatně, s tou odchylkou, že místo ústředí banky jsou příslušny krajské pobočky banky.

(4) Každá organizace předkládá příslušné pobočce banky do dne čerpání záloh na mzdy za leden výpis ročního plánu ukazatelů rozhodných pro uvolňování a kontrolu mzdových fondů, základních mzdových fondů a prémiových fondů (§ 3) a rozdělených podle určených období (§ 7 odst. 1). Sdružení, vedoucí národní podnik nebo jiná hospodářská organizace s obdobným postavením (dále jen „vedoucí podnik“) předloží kromě toho pobočce banky též výpis ročního plánu, obsahující v úhrnu ukazatele pro ni i pro všechny organizace jí podřízené.

§ 5

(1) Ukazatele ročních plánů organizací, jakož i rozdělení ukazatelů na určená období, lze měnit nejpozději posledního dne roku nebo určeného období, jehož se změna týká. Změny oznamuje organizace písemně příslušné pobočce banky.

(2) Rozpis rezerv se považuje za změnu ukazatelů ročních plánů nebo za změnu jejich rozdělení na určená období; taková změna může být provedena nejpozději toho dne, kdy se mzdový fond čerpá za období, jehož se změna týká.

(3) Výpisy ročního plánu, jakož i oznámení o změnách, musí být opatřeny označením organizace a podpisy jejích odpovědných pracovníků.

§ 6

Rezervy mzdových fondů, základních mzdových fondů a prémiových fondů

(1) Rezerv mzdového fondu jsou nadřízené orgány povinny použít ke krytí relativního překročení mzdového fondu organizace. Totéž platí o použití rezerv základního mzdového fondu, není-li překročení základního mzdového fondu kryto prémiovým fondem organizace. Za použití rezervy se považuje její rozpis (§ 5) nebo její vázání (§ 16).

(2) Rezervu prémiového fondu může nadřízený orgán použít jen tehdy, jestliže byla skutečně vytvořena z odvedených prostředků. Použití rezervy prémiového fondu může provést buď úpravou normativu pro tvorbu prémiového fondu (§ 5), který byl organizaci původně stanoven, nebo tím, že udělí organizaci souhlas k překročení prémiového fondu vytvořeného podle normativu; udělení souhlasu k překročení prémiového fondu není změnou normativu.

(3) Organizace mohou vytvářet pouze rezervu mzdového fondu (základního mzdového fondu), a to tak, že část ročního mzdového fondu (základního mzdového fondu) nerozdělí na jednotlivá období roku.

(4) Organizace, u nichž nejsou uplatněny dlouhodobé normativy v oblasti plánu práce, mohou z ponechaných rezerv použít nejvýše 1 % ročního mzdového fondu k poskytování zvláštních odměn za zvláštní zásluhy.

(5) Rezervy mzdového fondu (základního mzdového fondu) nelze převádět do následujícího roku.

§ 7

(1) Prostředky ze mzdového fondu, základního mzdového fondu a prémiového fondu uvolňuje banka ve lhůtách a za období, dohodnutých s organizací, a to zásadně narůstajícím způsobem od počátku roku. Tam, kde to bude ekonomicky výhodnější, může banka zavést měsíční uvolňování prostředků na mzdy.

(2) Prostředky ze mzdového fondu a ze základního mzdového fondu uvolňuje banka na základě konečného vyúčtování mezd za poslední měsíc příslušného určeného období na předložení mzdové výběrky.

(3) Prostředky z prémiového fondu (z prémiové složky mzdového fondu) uvolňuje banka na podkladě prémiové (mzdové) výběrky zpravidla ve lhůtách pro uvolňování prostředků ze základního mzdového fondu (mzdového fondu).

(4) Mzdová i prémiová výběrka musí být řádně vyplněna a opatřena označením organizace a podpisy jejích pracovníků oprávněných disponovat prostředky na mzdy.

(5) Ke mzdové i prémiové výběrce se připojují šeky k hotové výplatě nebo jiné příkazy k výplatě a převodní příkazy na úhradu srážek z mezd (dále jen „šeky a převodní příkazy“) a výkaz pojistného a dávek nemocenského pojištění.

(6) Během určeného období čerpá organizace prostředky ze mzdového fondu a ze základního mzdového fondu zálohově bez mzdové výběrky; při tomto čerpání předkládá šeky a převodní příkazy, označené „Záloha na mzdy za ......“. Výkaz pojistného a dávek nemocenského pojištění předkládá organizace při čerpání prostředků na měsíční vyúčtování mezd.

§ 8

(1) Prostředky na zvláštní odměny vyplácené podle zvláštních předpisů z rezerv mzdových fondů (§ 6 odst. 4) uvolňuje banka na předložení šeků a převodních příkazů, a to kdykoli během roku, nejpozději však v den stanovený pro čerpání mzdového fondu za poslední měsíc v roce. Tyto částky se uvádějí ve mzdové výběrce za běžné období v položce skutečně čerpaného mzdového fondu, popřípadě jeho prémiové složky.

(2) Organizace, u nichž nejsou uplatněny normativy v plánu práce a které mají podnikový fond pracujících nebo jiný podobný fond, čerpají prostředky na mimořádné odměny z tohoto fondu kdykoli během roku, a to jen na předložení šeků a převodních příkazů, označených „Podnikový fond pracujících“; tyto prostředky se nezahrnují do mzdové výběrky. Spadají-li tyto organizace do odvětví, v němž jsou zavedeny normativy, sníží se rezerva prémiového fondu, vytvořená u orgánu nadřízeného organizaci, o částku, která je v podnikovém fondu pracujících organizace určena k individuálnímu odměňování pracovníků; částku, o kterou se rezerva takto snižuje, nadřízený orgán odvede do státního rozpočtu.

§ 9

(1) Prostředky ze mzdového fondu, základního mzdového fondu a prémiového fondu uvolňuje banka ke dni splatnosti mezd, pokud tato vyhláška nestanoví jinak nebo pokud ředitel příslušné pobočky banky nepovolí podle zvláštních předpisů výjimku.

(2) Banka může ze závažných důvodů na žádost organizace uvolnit příslušnou část prostředků ze mzdového fondu, základního mzdového fondu a prémiového fondu mimo určené lhůty, zejména při nástupu dovolené nebo pracovní cesty, při nástupu nebo ukončení brigády nebo vojenské služby, při rozvázání pracovního poměru, při nástupu pracovního poměru nového zaměstnance v obecném zájmu a ze závažných důvodů sociálních.

§ 10

Prostředky z neosobního fondu uvolňuje banka až do výše částky stanovené orgánem nadřízeným organizaci, a to kdykoli během roku, nejpozději však v den stanovený pro čerpání mzdového fondu a základního mzdového fondu za poslední měsíc v roce. Tyto prostředky uvolňuje banka jen na předložení šeků a převodních příkazů, označených „Neosobní fond”.

§ 11

(1) Organizace smí použít k výplatě mezd, prémií a zvláštních odměn jen hotovostí vybraných k těmto účelům z banky. Se souhlasem ředitele příslušné pobočky banky může organizace použít na výplatu mezd ze mzdového fondu (základního mzdového fondu) též tržeb; výši částky a způsob použití tržeb stanoví banka. Tržeb se nesmí použít na výplatu prémií u těch organizací, u nichž jsou zavedeny normativy, a na výplatu zvláštních odměn (§ 8); na výplatu prostředků z neosobního fondu se může použít tržeb jen se souhlasem ředitele pobočky banky. Na výplatu prostředků ze mzdového fondu, základního mzdového fondu, prémiového fondu a neosobního fondu se smí použít jen prostředků k tomu účelu plánovaných, vytvořených nebo přidělených.

(2) Prostředky čerpané ze mzdových fondů, základních mzdových fondů, prémiových fondů a neosobních fondů, avšak nepoužité k výplatě, vrací organizace bance ve lhůtě stanovené zvláštními předpisy.

§ 12

(1) Prostředky ze mzdových fondů, základních mzdových fondů, prémiových fondů a neosobních fondů nesmějí být uvolněny, jestliže by jejich uvolněním byla porušena ustanovení této vyhlášky, zejména jestliže bance nejsou ve stanovených lhůtách předloženy všechny předepsané doklady řádně vyhotovené a podepsané; banka neuvolní prostředky též tehdy, jestliže by jejich uvolněním byly zřejmě porušeny mzdové předpisy.

(2) Nařídí-li to generální ředitel banky nebo požádá-li o to orgán nadřízený organizaci, nesmí banka prostředky uvolnit.

(3) Od prostředků čerpaných mzdovou (prémiovou) výběrkou odečítá banka částky neprávem požadované nebo již dříve neprávem uvolněné.

§ 13

Zvláštní oprávnění banky

(1) Aby banka mohla v zájmu všech pracujících řádně plnit úkoly uložené jí touto vyhláškou, je oprávněna:

c) působit na organizace úvěrovými a jinými opatřeními podle zvláštních předpisů a uplatňovat sankce uvedené v této vyhlášce, dojde-li k jejímu porušování, k porušování mzdových předpisů nebo k neplnění plánovaných ukazatelů.

a) provádět rozbory čerpání mzdových fondů, základních mzdových fondů, prémiových fondů a neosobních fondů; přitom především zkoumá, jak je dodržován normativ vztahů mezi růstem produktivity práce a růstem průměrných mezd a normativ pro tvorbu prémiového fondu. Pro účely rozboru též sleduje, jak organizace a jim nadřízené orgány dodržují ustanovení této vyhlášky a mzdových předpisů, a může prověřovat jak u organizací, tak u jejich nadřízených orgánů doklady a rozbory o výkonech, práci a mzdách, pořizovat si z nich výpisy a porovnávat je s údaji účetní evidence a statistických výkazů a s plánovanými ukazateli; přitom zejména využívá poznatků zjištěných orgány nadřízenými organizacím a sleduje, jak organizace provádějí opatření uložená těmito orgány,

b) na základě rozboru navrhovat a požadovat opatření směřující k odstranění závad, zejména není-li dodržován normativ vztahů mezi růstem produktivity práce a růstem průměrných mezd a normativ pro tvorbu prémiového fondu,

(2) Organizace a jim nadřízené orgány jsou povinny usnadnit orgánům banky výkon jejich oprávnění.

Část III

Čerpání základního mzdového fondu a prémiového fondu
Čerpání základního mzdového fondu
Tvorba a čerpání prémiového fondu

§ 14

Organizaci, které je stanoven ukazatel, na jehož plnění je závislá výše prostředků uvolňovaných ze základního mzdového fondu, se uvolňují prostředky z tohoto fondu podle ustanovení §§ 15 a 16 a organizaci, které takový ukazatel stanoven není, uvolňují se prostředky podle ustanovení § 17. Tímto ukazatelem je zpravidla ukazatel rozhodný pro výpočet růstu produktivity práce, kterého se používá ke stanovení normativu vztahů mezi růstem produktivity práce a růstem průměrných mezd.

§ 15

(1) Prostředky ze základního mzdového fondu se uvolňují do výše přepočteného základního mzdového fondu organizace.

(2) Přepočteným základním mzdovým fondem organizace je plánovaný základní mzdový fond všech pracovníků organizace přepočtený stanoveným poměrem (přepočítacím koeficientem) k plnění ukazatele (§ 14).

(3) Přepočítací koeficient stanoví orgán nadřízený organizaci v dohodě s bankou tak, aby přepočtený základní mzdový fond všech pracovníků odpovídal

a) při splnění ukazatele plánovanému základnímu mzdovému fondu všech pracovníků,

b) při překročení ukazatele plánovanému základnímu mzdovému fondu všech pracovníků zvýšenému za každé 1 % překročení ukazatele o takovou část procenta, která odpovídá nejméně základnímu podílu mezd na růstu produktivity práce a nejvýše zvýšenému podílu mezd na růstu produktivity práce, které jsou organizaci stanoveny normativem. Při stanovení přepočítacího koeficientu v rámci tohoto rozmezí se přihlíží k tomu, aby byly zvýhodněny organizace, které přijaly vyšší úkoly,

c) při nesplnění ukazatele plánovanému základnímu mzdovému fondu všech pracovníků sníženému za každé 1 % nesplnění ukazatele o takovou část procenta, která odpovídá nejméně zvýšenému podílu mezd na růstu produktivity práce. Tohoto přepočtu se však použije jen při menším neplnění vysoce mobilizačních úkolů, aby bylo dodrženo rozpětí mezi růstem produktivity práce a růstem průměrných mezd podle směrnice, kterou stanovil nadřízený orgán. V ostatních případech přepočítá se základní mzdový fond stejným procentem, jakým je plněn ukazatel.

(4) Je-li organizaci stanoven normativ vztahů mezi růstem produktivity práce a růstem průměrných mezd jiným způsobem než na jednoho pracovníka, stanoví se přepočítací koeficient podle zásad uvedených v ustanovení odstavce 3 přiměřeně.

§ 16

(1) Žádá-li organizace, aby jí bylo uvolněno více prostředků na mzdy, než kolik činí přepočtený základní mzdový fond, uvolní pobočka banky částku, která přesahuje přepočtený základní mzdový fond (dále jen „relativní překročení základního mzdového fondu“), dá-li k tomu souhlas příslušný orgán (odstavec 2 a 3).

(2) Souhlas uděluje zásadně ředitel příslušné pobočky banky. Generální ředitel banky v dohodě s vedoucím příslušného ústředního úřadu (ředitel krajské pobočky banky v dohodě s příslušným výkonným orgánem krajského národního výboru) může však určit jiný orgán, který bude oprávněn udílet souhlas k relativnímu překročení základního mzdového fondu.

(3) I když udělovat souhlas přísluší řediteli pobočky banky, může ředitel pobočky banky požadovat, aby souhlas udělil jím určený orgán nadřízený organizaci. Tohoto oprávnění použije ředitel pobočky banky, zejména jde-li o opakující se vyšší relativní překročení základního mzdového fondu organizace nebo nejsou-li nápravná opatření (odstavec 6) plněna nebo nepovažuje-li je ředitel pobočky banky za dostačující.

(4) Dá-li souhlas orgán nadřízený organizaci, může přesto ředitel pobočky banky odmítnout uvolnit částku relativního překročení základního mzdového fondu, jestliže organizace nevytváří prostředky v prémiovém fondu nebo nebude moci relativní překročení uspořit. Tohoto oprávnění smí ředitel pobočky banky použít, jestliže na to předem upozornil jak organizaci, tak orgán jí nadřízený a pokud orgán nadřízený organizaci při udělení souhlasu nevázal částku relativního překročení základního mzdového fondu organizace ve své rezervě (odstavec 8).

(5) Organizace je povinna vyžádat si včas rozhodnutí o souhlasu k relativnímu překročení základního mzdového fondu.

(6) Souhlas smí být udělen jen organizaci, která již nemá žádné rezervy základního mzdového fondu, a jen s podmínkou, že organizace ve stanovené lhůtě zajistí
Dává-li souhlas ředitel pobočky banky, musí se organizace k opatřením uvedeným v předcházející větě zavázat písemně a zároveň předložit pobočce banky rozbor příčin, které vedly k relativnímu překročení základního mzdového fondu. Dává-li souhlas orgán nadřízený organizaci, uloží organizaci zajistit opatření uvedená v ustanovení pod písm. a), b) a c) v písemném rozhodnutí o souhlasu.

a) provedení nápravných opatření, aby byly odstraněny příčiny, které vedly k relativnímu překročení základního mzdového fondu, pokud dosavadní taková opatření nejsou dostačující,

b) úsporu relativního překročení základního mzdového fondu ve stanovené lhůtě, a to nejpozději do dne předložení mzdové výběrky za poslední měsíc běžného roku,

c) v rámci platných předpisů krácení prémií a snížení platů pracovníků odpovědných za relativní překročení základního mzdového fondu, popřípadě uplatnění náhrady škody, disciplinárních a trestních sankcí proti těmto pracovníkům.

(7) Uvolní-li pobočka banky částku relativního překročení základního mzdového fondu, váže v prémiovém fondu organizace stejnou částku, a to po dobu, pokud relativní překročení základního mzdového fondu nebude uspořeno [odstavec 6 písm. b)]. Pokud je relativní překročení základního mzdového fondu organizace kryto z rezervy orgánu nadřízeného organizaci, banka částku relativního překročení v prémiovém fondu organizace neváže. Nedojde-li k úspoře relativního překročení základního mzdového fondu do dne předložení mzdové výběrky za poslední měsíc běžného roku, musí organizace po celoročním zhodnocení hospodářských výsledků odvést vázanou částku ze svého prémiového fondu do státního rozpočtu.

(8) Uvolňuje-li pobočka banky částku relativního překročení základního mzdového fondu organizaci, která nemá prostředky v prémiovém fondu, musí orgán nadřízený organizaci vázat stejnou částku v rezervě, kterou si ponechal v základním mzdovém fondu, a to po dobu, pokud organizace neuspoří relativní překročení základního mzdového fondu. Nedojde-li k této úspoře do dne předložení mzdové výběrky za poslední měsíc lhůty stanovené pro úsporu, vázané částky rezervy nesmí být již vůbec použito.

(9) Není-li relativní překročení uspořeno do dne předložení mzdové výběrky za poslední měsíc běžného roku a není-li kryto ani z prémiového fondu organizace, ani vázáním rezervy v základním mzdovém fondu orgánu nadřízeného organizaci, projedná generální ředitel banky s vedoucím ústředního úřadu odečtení částky neuspořeného relativního překročení při čerpání základního mzdového fondu organizace za poslední měsíc roku.

(10) Ustanovení odstavce 6 písm. b) a c) a odstavců 7, 8 a 9 neplatí, dojde-li k relativnímu překročení základního mzdového fondu v důsledku živelné pohromy.

§ 17

(1) Prostředky ze základního mzdového fondu organizace, které není stanoven ukazatel pro přepočet základního mzdového fondu, jsou uvolňovány jen do výše plánovaného základního mzdového fondu na určené období.

(2) Žádá-li organizace při předložení mzdové výběrky více prostředků na mzdy, než kolik činí plánovaný základní mzdový fond (absolutní překročení základního mzdového fondu), platí přiměřeně ustanovení § 16.

§ 18

(1) Prémiový fond se stanoví na základě celoročních výsledků plnění stanoveného ukazatele a podle normativu pro tvorbu prémiového fondu. Výše přídělů během roku se stanoví na základě ukazatele dohodnutého mezi orgánem nadřízeným organizaci a bankou; ukazatel bude zpravidla shodný s ukazatelem stanoveným podle normativu.

(2) Při zjišťování výše nároku na prémiový fond za celý rok se vychází z normativu stanoveného pro jeho tvorbu s přihlédnutím ke všem stanoveným podmínkám pro jeho krácení nebo zvyšování.

(3) Příděly do prémiového fondu během roku jsou zálohové a činí nejvýše tolik procent z celoročního plánovaného prémiového fondu, na kolik procent je plněn od počátku roku stanovený ukazatel (odstavec 1).

(4) Způsob stanovení výše přídělů do prémiového fondu určuje orgán nadřízený organizaci v dohodě s bankou podle těchto zásad:

a) Při překračování stanoveného ukazatele musí být nadplánový příděl do prémiového fondu zásadně nižší než částka vypočtená podle normativu pro tvorbu prémiového fondu. Přitom se přihlíží k tomu, aby nebyly zvýhodněny organizace, které překračují úkoly málo mobilizační.

b) Při nesplnění stanoveného ukazatele vyjadřujícího zlepšení proti předcházejícímu roku (např. přírůstek zisku) plynou do prémiového fondu příděly ve výši určené normativem. Při nesplnění ukazatele, který nevyjadřuje zlepšení proti předcházejícímu roku (např. zisk, vlastní náklady), snižuje se příděl do prémiového fondu ve větším poměru, než je nesplnění stanoveného ukazatele, a to zpravidla podle podmínky stanovené normativem.

(5) Vedle přídělů podle odstavců 3 a 4 plynou do prémiového fondu též příděly (§ 6 odst. 2), popřípadě dočasně poskytnuté prostředky (§ 24 odst. 2) z rezerv nadřízeného orgánu. Podle zvláštních předpisů mohou plynout do prémiového fondu i příděly od jiných organizací. O těchto přídělech a dočasně poskytnutých prostředcích do prémiového fondu musí organizace, které se prémiový fond zvyšuje, písemně vyrozumět pobočku banky.

§ 19

(1) Prostředky z prémiového fondu (§ 18 odst. 1 a 4) jsou uvolňovány během roku zásadně do výše 75 % těch prostředků v prémiovém fondu, jejichž čerpání je připuštěno touto vyhláškou nebo zvláštními předpisy. Toto omezení neplatí, pokud jde o volné zůstatky v prémiovém fondu z předcházejících let popřípadě prostředky z podnikového fondu pracujících (§ 26). V odůvodněných případech, zejména je-li třeba uvolnit prostředky z prémiového fondu samostatně kontrolovaným závodům (§ 24 odst. 2), může banka na žádost orgánu nadřízeného organizaci připustit čerpat prostředky nad 75 % prostředků v prémiovém fondu.

(2) Zbytek volných prostředků (odstavec 1) může organizace čerpat až po celoročním zhodnocení hospodářských výsledků. Jestliže organizace vyčerpala během roku více prostředků, než kolik činí celoroční prémiový fond upravený podle výsledků zhodnocení, váže banka přeplacenou částku v prémiovém fondu následujícího roku. Orgán nadřízený organizaci na základě dohody s bankou rozhodne, zda organizace je povinna vázanou částku zcela nebo zčásti odvést do státního rozpočtu.

§ 20

Zhodnocení čerpání základního mzdového fondu a prémiového fondu

(1) Banka hodnotí ve lhůtách dohodnutých s ústředním úřadem (výkonným orgánem krajského národního výboru), a to i během roku, výsledky čerpání základního mzdového fondu a prémiového fondu výrobně hospodářské jednotky a jiných podobných jednotek.

(2) Vedoucí podnik (§ 4 odst. 4) je povinen předložit příslušné pobočce banky rozbor čerpání základního mzdového fondu a prémiového fondu za celou výrobně hospodářskou jednotku ve vztahu k plnění rozepsaných ukazatelů. Obdobně postupuje i podnik, je-li výjimečně zavedeno pro jeho závod samostatné uvolňování a kontrola mzdových fondů (§ 24 odst. 2).

(3) Jestliže z hodnocení vyplyne, že základní mzdový fond celé výrobně hospodářské jednotky byl v poměru k plnění ukazatele státního plánu překročen, banka

c) oznámí opatření provedená podle písm. a) a b) ústřednímu úřadu (výkonnému orgánu krajského národního výboru), do jehož oboru působnosti vedoucí podnik spadá.

a) projedná s vedoucím podnikem opatření k odstranění příčin, které vedly k překročení,

b) může pozastavit zcela nebo zčásti výplaty z prémiového fondu vedoucího podniku; o pozastavení výplat z prémiového fondu platí jinak přiměřeně ustanovení § 16 odst. 7,

Část IV

Čerpání mzdového fondu nestanoveného na základě dlouhodobých normativů

§ 21

(1) Organizaci, které je stanoven ukazatel, na jehož plnění je závislá výše prostředků uvolňovaných ze mzdových fondů, jsou uvolňovány tyto prostředky do výše plánovaného mzdového fondu na určené období, přepočteného stanoveným poměrem (koeficientem) k plnění uvedeného ukazatele. Koeficient určuje banka v dohodě s orgánem nadřízeným organizaci; koeficient nesmí být vyšší, než kolik činí z celkového mzdového fondu podíl mezd přímo závislých (pohyblivých) na plnění stanoveného ukazatele.

(2) Mzdový fond může se přepočítávat bez prémiové složky, dohodne-li se o tom banka s orgánem nadřízeným organizaci. V takovém případě lze čerpat prostředky na prémie jen do výše plánované roční prémiové složky.

§ 22

(1) O relativním překročení mzdového fondu platí přiměřeně ustanovení § 16.

(2) Uvolňují-li se prostředky zvlášť z prémiové složky (§ 21 odstavec 2), platí ustanovení § 16, pokud se vztahuje na základní mzdový fond, jen o mzdovém fondu bez této složky; prémiová složka se přitom neposuzuje jako prémiový fond.

§ 23

(1) Prostředky ze mzdového fondu organizace, které není stanoven ukazatel pro přepočet mzdového fondu, jsou uvolňovány do výše plánovaného mzdového fondu.

(2) O absolutním překročení mzdového fondu platí přiměřeně ustanovení § 16. Za absolutní překročení mzdového fondu se však nepovažuje, dojde-li k němu uvolněním prostředků na odměny za významné pracovní zásluhy, vyplacené podle zvláštních předpisů z úspor mzdového fondu, a nečerpá-li organizace mzdový fond narůstajícím způsobem (§ 7 odst. 1). O uvolňování těchto prostředků platí obdobně ustanovení § 8 odst. 1.

Část V

Zvláštní úprava

§ 24

(1) Banka může v dohodě s vedoucím organizace zavést samostatné uvolňování a kontrolu mzdových fondů i u jednotlivých závodů, popřípadě druhů činnosti organizace apod. Banka může též organizovat společné uvolňování a kontrolu mzdových fondů více organizací (v rámci kraje apod.), a to v dohodě s jejich nadřízeným orgánem. Pro takové uvolňování a kontrolu mzdových fondů platí ustanovení této vyhlášky přiměřeně.

(2) Je-li zavedeno samostatné uvolňování a kontrola mzdových fondů u závodů, kterým je stanoven normativ pro tvorbu prémiového fondu, může banka uvolňovat těmto závodům prostředky z jejich prémiového fondu se souhlasem vedoucího organizace, jejíž organizační jednotkou závod je. Nemá-li tato organizace prostředky ve svém prémiovém fondu, musí si je opatřit z rezerv nadřízených orgánů; poskytnuté prostředky je organizace povinna nadřízeným orgánům vrátit, pokud tyto orgány v odůvodněném případě od požadavku vrácení poskytnutých prostředků neupustí.

Část VI

Spolupráce banky s orgány Revolučního odborového hnuti

§ 25

V zájmu prohloubení široké účasti pracujících na řízení národního hospodářství spolupracují orgány banky úzce a soustavně při uplatňování ustanovení této vyhlášky s orgány Revolučního odborového hnutí.

Část VII

Přechodná a závěrečná ustanovení

§ 26

Zavedou-li se pro organizace dlouhodobé normativy osobní hmotné zainteresovanosti, vplývá podle zvláštních předpisů do prémiového fondu příslušná část prostředků podnikového fondu pracujících. Výši těchto prostředků oznámí organizace příslušné pobočce banky.

§ 27

Pobočka banky může se souhlasem ředitele krajské pobočky banky výjimečně upustit od uplatnění sankcí uvedených v této vyhlášce, požádá-li o to ve zdůvodněných případech vedoucí orgánu nadřízeného organizaci. Od uplatnění sankce podle § 12 odst. 2 a § 16 odst. 9 může být upuštěno jen se souhlasem generálního ředitele banky.

§ 28

(1) Ústředí banky může stanovit v dohodě s příslušným ústředním úřadem (krajská pobočka podle pokynů ústředí banky a v dohodě s výkonným orgánem krajského národního výboru) podle potřeby podrobnosti o způsobu uvolňování a kontroly mzdových fondů, základních mzdových fondů a prémiových fondů.

(2) Ústředí banky stanoví vzory závazných mzdových (prémiových) výběrek a jiných tiskopisů potřebných pro uvolňování a kontrolu mzdových fondů.

Vyhláška ministra financí o uvolňování a kontrole mzdových fondů Státní bankou československou