(1) Prostředky ze základního mzdového fondu se uvolňují do výše přepočteného základního mzdového fondu organizace.

(2) Přepočteným základním mzdovým fondem organizace je plánovaný základní mzdový fond všech pracovníků organizace přepočtený stanoveným poměrem (přepočítacím koeficientem) k plnění ukazatele (§ 14).

(3) Přepočítací koeficient stanoví orgán nadřízený organizaci v dohodě s bankou tak, aby přepočtený základní mzdový fond všech pracovníků odpovídal

(4) Je-li organizaci stanoven normativ vztahů mezi růstem produktivity práce a růstem průměrných mezd jiným způsobem než na jednoho pracovníka, stanoví se přepočítací koeficient podle zásad uvedených v ustanovení odstavce 3 přiměřeně.

a) při splnění ukazatele plánovanému základnímu mzdovému fondu všech pracovníků,

b) při překročení ukazatele plánovanému základnímu mzdovému fondu všech pracovníků zvýšenému za každé 1 % překročení ukazatele o takovou část procenta, která odpovídá nejméně základnímu podílu mezd na růstu produktivity práce a nejvýše zvýšenému podílu mezd na růstu produktivity práce, které jsou organizaci stanoveny normativem. Při stanovení přepočítacího koeficientu v rámci tohoto rozmezí se přihlíží k tomu, aby byly zvýhodněny organizace, které přijaly vyšší úkoly,

c) při nesplnění ukazatele plánovanému základnímu mzdovému fondu všech pracovníků sníženému za každé 1 % nesplnění ukazatele o takovou část procenta, která odpovídá nejméně zvýšenému podílu mezd na růstu produktivity práce. Tohoto přepočtu se však použije jen při menším neplnění vysoce mobilizačních úkolů, aby bylo dodrženo rozpětí mezi růstem produktivity práce a růstem průměrných mezd podle směrnice, kterou stanovil nadřízený orgán. V ostatních případech přepočítá se základní mzdový fond stejným procentem, jakým je plněn ukazatel.