Čerpání základního mzdového fondu a prémiového fondu
Čerpání základního mzdového fondu
Tvorba a čerpání prémiového fondu

(1) Prostředky ze základního mzdového fondu se uvolňují do výše přepočteného základního mzdového fondu organizace.

(2) Přepočteným základním mzdovým fondem organizace je plánovaný základní mzdový fond všech pracovníků organizace přepočtený stanoveným poměrem (přepočítacím koeficientem) k plnění ukazatele (§ 14).

(3) Přepočítací koeficient stanoví orgán nadřízený organizaci v dohodě s bankou tak, aby přepočtený základní mzdový fond všech pracovníků odpovídal

(4) Je-li organizaci stanoven normativ vztahů mezi růstem produktivity práce a růstem průměrných mezd jiným způsobem než na jednoho pracovníka, stanoví se přepočítací koeficient podle zásad uvedených v ustanovení odstavce 3 přiměřeně.

(1) Žádá-li organizace, aby jí bylo uvolněno více prostředků na mzdy, než kolik činí přepočtený základní mzdový fond, uvolní pobočka banky částku, která přesahuje přepočtený základní mzdový fond (dále jen „relativní překročení základního mzdového fondu“), dá-li k tomu souhlas příslušný orgán (odstavec 2 a 3).

(2) Souhlas uděluje zásadně ředitel příslušné pobočky banky. Generální ředitel banky v dohodě s vedoucím příslušného ústředního úřadu (ředitel krajské pobočky banky v dohodě s příslušným výkonným orgánem krajského národního výboru) může však určit jiný orgán, který bude oprávněn udílet souhlas k relativnímu překročení základního mzdového fondu.

(3) I když udělovat souhlas přísluší řediteli pobočky banky, může ředitel pobočky banky požadovat, aby souhlas udělil jím určený orgán nadřízený organizaci. Tohoto oprávnění použije ředitel pobočky banky, zejména jde-li o opakující se vyšší relativní překročení základního mzdového fondu organizace nebo nejsou-li nápravná opatření (odstavec 6) plněna nebo nepovažuje-li je ředitel pobočky banky za dostačující.

(4) Dá-li souhlas orgán nadřízený organizaci, může přesto ředitel pobočky banky odmítnout uvolnit částku relativního překročení základního mzdového fondu, jestliže organizace nevytváří prostředky v prémiovém fondu nebo nebude moci relativní překročení uspořit. Tohoto oprávnění smí ředitel pobočky banky použít, jestliže na to předem upozornil jak organizaci, tak orgán jí nadřízený a pokud orgán nadřízený organizaci při udělení souhlasu nevázal částku relativního překročení základního mzdového fondu organizace ve své rezervě (odstavec 8).

(5) Organizace je povinna vyžádat si včas rozhodnutí o souhlasu k relativnímu překročení základního mzdového fondu.

(6) Souhlas smí být udělen jen organizaci, která již nemá žádné rezervy základního mzdového fondu, a jen s podmínkou, že organizace ve stanovené lhůtě zajistí
Dává-li souhlas ředitel pobočky banky, musí se organizace k opatřením uvedeným v předcházející větě zavázat písemně a zároveň předložit pobočce banky rozbor příčin, které vedly k relativnímu překročení základního mzdového fondu. Dává-li souhlas orgán nadřízený organizaci, uloží organizaci zajistit opatření uvedená v ustanovení pod písm. a), b) a c) v písemném rozhodnutí o souhlasu.

(7) Uvolní-li pobočka banky částku relativního překročení základního mzdového fondu, váže v prémiovém fondu organizace stejnou částku, a to po dobu, pokud relativní překročení základního mzdového fondu nebude uspořeno [odstavec 6 písm. b)]. Pokud je relativní překročení základního mzdového fondu organizace kryto z rezervy orgánu nadřízeného organizaci, banka částku relativního překročení v prémiovém fondu organizace neváže. Nedojde-li k úspoře relativního překročení základního mzdového fondu do dne předložení mzdové výběrky za poslední měsíc běžného roku, musí organizace po celoročním zhodnocení hospodářských výsledků odvést vázanou částku ze svého prémiového fondu do státního rozpočtu.

(8) Uvolňuje-li pobočka banky částku relativního překročení základního mzdového fondu organizaci, která nemá prostředky v prémiovém fondu, musí orgán nadřízený organizaci vázat stejnou částku v rezervě, kterou si ponechal v základním mzdovém fondu, a to po dobu, pokud organizace neuspoří relativní překročení základního mzdového fondu. Nedojde-li k této úspoře do dne předložení mzdové výběrky za poslední měsíc lhůty stanovené pro úsporu, vázané částky rezervy nesmí být již vůbec použito.

(9) Není-li relativní překročení uspořeno do dne předložení mzdové výběrky za poslední měsíc běžného roku a není-li kryto ani z prémiového fondu organizace, ani vázáním rezervy v základním mzdovém fondu orgánu nadřízeného organizaci, projedná generální ředitel banky s vedoucím ústředního úřadu odečtení částky neuspořeného relativního překročení při čerpání základního mzdového fondu organizace za poslední měsíc roku.

(10) Ustanovení odstavce 6 písm. b) a c) a odstavců 7, 8 a 9 neplatí, dojde-li k relativnímu překročení základního mzdového fondu v důsledku živelné pohromy.

(1) Prostředky ze základního mzdového fondu organizace, které není stanoven ukazatel pro přepočet základního mzdového fondu, jsou uvolňovány jen do výše plánovaného základního mzdového fondu na určené období.

(2) Žádá-li organizace při předložení mzdové výběrky více prostředků na mzdy, než kolik činí plánovaný základní mzdový fond (absolutní překročení základního mzdového fondu), platí přiměřeně ustanovení § 16.

(1) Prémiový fond se stanoví na základě celoročních výsledků plnění stanoveného ukazatele a podle normativu pro tvorbu prémiového fondu. Výše přídělů během roku se stanoví na základě ukazatele dohodnutého mezi orgánem nadřízeným organizaci a bankou; ukazatel bude zpravidla shodný s ukazatelem stanoveným podle normativu.

(2) Při zjišťování výše nároku na prémiový fond za celý rok se vychází z normativu stanoveného pro jeho tvorbu s přihlédnutím ke všem stanoveným podmínkám pro jeho krácení nebo zvyšování.

(3) Příděly do prémiového fondu během roku jsou zálohové a činí nejvýše tolik procent z celoročního plánovaného prémiového fondu, na kolik procent je plněn od počátku roku stanovený ukazatel (odstavec 1).

(4) Způsob stanovení výše přídělů do prémiového fondu určuje orgán nadřízený organizaci v dohodě s bankou podle těchto zásad:

(5) Vedle přídělů podle odstavců 3 a 4 plynou do prémiového fondu též příděly (§ 6 odst. 2), popřípadě dočasně poskytnuté prostředky (§ 24 odst. 2) z rezerv nadřízeného orgánu. Podle zvláštních předpisů mohou plynout do prémiového fondu i příděly od jiných organizací. O těchto přídělech a dočasně poskytnutých prostředcích do prémiového fondu musí organizace, které se prémiový fond zvyšuje, písemně vyrozumět pobočku banky.

(1) Prostředky z prémiového fondu (§ 18 odst. 1 a 4) jsou uvolňovány během roku zásadně do výše 75 % těch prostředků v prémiovém fondu, jejichž čerpání je připuštěno touto vyhláškou nebo zvláštními předpisy. Toto omezení neplatí, pokud jde o volné zůstatky v prémiovém fondu z předcházejících let popřípadě prostředky z podnikového fondu pracujících (§ 26). V odůvodněných případech, zejména je-li třeba uvolnit prostředky z prémiového fondu samostatně kontrolovaným závodům (§ 24 odst. 2), může banka na žádost orgánu nadřízeného organizaci připustit čerpat prostředky nad 75 % prostředků v prémiovém fondu.

(2) Zbytek volných prostředků (odstavec 1) může organizace čerpat až po celoročním zhodnocení hospodářských výsledků. Jestliže organizace vyčerpala během roku více prostředků, než kolik činí celoroční prémiový fond upravený podle výsledků zhodnocení, váže banka přeplacenou částku v prémiovém fondu následujícího roku. Orgán nadřízený organizaci na základě dohody s bankou rozhodne, zda organizace je povinna vázanou částku zcela nebo zčásti odvést do státního rozpočtu.

a) při splnění ukazatele plánovanému základnímu mzdovému fondu všech pracovníků,

b) při překročení ukazatele plánovanému základnímu mzdovému fondu všech pracovníků zvýšenému za každé 1 % překročení ukazatele o takovou část procenta, která odpovídá nejméně základnímu podílu mezd na růstu produktivity práce a nejvýše zvýšenému podílu mezd na růstu produktivity práce, které jsou organizaci stanoveny normativem. Při stanovení přepočítacího koeficientu v rámci tohoto rozmezí se přihlíží k tomu, aby byly zvýhodněny organizace, které přijaly vyšší úkoly,

c) při nesplnění ukazatele plánovanému základnímu mzdovému fondu všech pracovníků sníženému za každé 1 % nesplnění ukazatele o takovou část procenta, která odpovídá nejméně zvýšenému podílu mezd na růstu produktivity práce. Tohoto přepočtu se však použije jen při menším neplnění vysoce mobilizačních úkolů, aby bylo dodrženo rozpětí mezi růstem produktivity práce a růstem průměrných mezd podle směrnice, kterou stanovil nadřízený orgán. V ostatních případech přepočítá se základní mzdový fond stejným procentem, jakým je plněn ukazatel.

a) provedení nápravných opatření, aby byly odstraněny příčiny, které vedly k relativnímu překročení základního mzdového fondu, pokud dosavadní taková opatření nejsou dostačující,

b) úsporu relativního překročení základního mzdového fondu ve stanovené lhůtě, a to nejpozději do dne předložení mzdové výběrky za poslední měsíc běžného roku,

c) v rámci platných předpisů krácení prémií a snížení platů pracovníků odpovědných za relativní překročení základního mzdového fondu, popřípadě uplatnění náhrady škody, disciplinárních a trestních sankcí proti těmto pracovníkům.

a) Při překračování stanoveného ukazatele musí být nadplánový příděl do prémiového fondu zásadně nižší než částka vypočtená podle normativu pro tvorbu prémiového fondu. Přitom se přihlíží k tomu, aby nebyly zvýhodněny organizace, které překračují úkoly málo mobilizační.

b) Při nesplnění stanoveného ukazatele vyjadřujícího zlepšení proti předcházejícímu roku (např. přírůstek zisku) plynou do prémiového fondu příděly ve výši určené normativem. Při nesplnění ukazatele, který nevyjadřuje zlepšení proti předcházejícímu roku (např. zisk, vlastní náklady), snižuje se příděl do prémiového fondu ve větším poměru, než je nesplnění stanoveného ukazatele, a to zpravidla podle podmínky stanovené normativem.

(1) Banka hodnotí ve lhůtách dohodnutých s ústředním úřadem (výkonným orgánem krajského národního výboru), a to i během roku, výsledky čerpání základního mzdového fondu a prémiového fondu výrobně hospodářské jednotky a jiných podobných jednotek.

(2) Vedoucí podnik (§ 4 odst. 4) je povinen předložit příslušné pobočce banky rozbor čerpání základního mzdového fondu a prémiového fondu za celou výrobně hospodářskou jednotku ve vztahu k plnění rozepsaných ukazatelů. Obdobně postupuje i podnik, je-li výjimečně zavedeno pro jeho závod samostatné uvolňování a kontrola mzdových fondů (§ 24 odst. 2).

(3) Jestliže z hodnocení vyplyne, že základní mzdový fond celé výrobně hospodářské jednotky byl v poměru k plnění ukazatele státního plánu překročen, banka

a) projedná s vedoucím podnikem opatření k odstranění příčin, které vedly k překročení,

b) může pozastavit zcela nebo zčásti výplaty z prémiového fondu vedoucího podniku; o pozastavení výplat z prémiového fondu platí jinak přiměřeně ustanovení § 16 odst. 7,

c) oznámí opatření provedená podle písm. a) a b) ústřednímu úřadu (výkonnému orgánu krajského národního výboru), do jehož oboru působnosti vedoucí podnik spadá.