(1) Žádá-li organizace, aby jí bylo uvolněno více prostředků na mzdy, než kolik činí přepočtený základní mzdový fond, uvolní pobočka banky částku, která přesahuje přepočtený základní mzdový fond (dále jen „relativní překročení základního mzdového fondu“), dá-li k tomu souhlas příslušný orgán (odstavec 2 a 3).
(2) Souhlas uděluje zásadně ředitel příslušné pobočky banky. Generální ředitel banky v dohodě s vedoucím příslušného ústředního úřadu (ředitel krajské pobočky banky v dohodě s příslušným výkonným orgánem krajského národního výboru) může však určit jiný orgán, který bude oprávněn udílet souhlas k relativnímu překročení základního mzdového fondu.
(3) I když udělovat souhlas přísluší řediteli pobočky banky, může ředitel pobočky banky požadovat, aby souhlas udělil jím určený orgán nadřízený organizaci. Tohoto oprávnění použije ředitel pobočky banky, zejména jde-li o opakující se vyšší relativní překročení základního mzdového fondu organizace nebo nejsou-li nápravná opatření (odstavec 6) plněna nebo nepovažuje-li je ředitel pobočky banky za dostačující.
(4) Dá-li souhlas orgán nadřízený organizaci, může přesto ředitel pobočky banky odmítnout uvolnit částku relativního překročení základního mzdového fondu, jestliže organizace nevytváří prostředky v prémiovém fondu nebo nebude moci relativní překročení uspořit. Tohoto oprávnění smí ředitel pobočky banky použít, jestliže na to předem upozornil jak organizaci, tak orgán jí nadřízený a pokud orgán nadřízený organizaci při udělení souhlasu nevázal částku relativního překročení základního mzdového fondu organizace ve své rezervě (odstavec 8).
(5) Organizace je povinna vyžádat si včas rozhodnutí o souhlasu k relativnímu překročení základního mzdového fondu.
(6) Souhlas smí být udělen jen organizaci, která již nemá žádné rezervy základního mzdového fondu, a jen s podmínkou, že organizace ve stanovené lhůtě zajistí
Dává-li souhlas ředitel pobočky banky, musí se organizace k opatřením uvedeným v předcházející větě zavázat písemně a zároveň předložit pobočce banky rozbor příčin, které vedly k relativnímu překročení základního mzdového fondu. Dává-li souhlas orgán nadřízený organizaci, uloží organizaci zajistit opatření uvedená v ustanovení pod písm. a), b) a c) v písemném rozhodnutí o souhlasu.
(7) Uvolní-li pobočka banky částku relativního překročení základního mzdového fondu, váže v prémiovém fondu organizace stejnou částku, a to po dobu, pokud relativní překročení základního mzdového fondu nebude uspořeno [odstavec 6 písm. b)]. Pokud je relativní překročení základního mzdového fondu organizace kryto z rezervy orgánu nadřízeného organizaci, banka částku relativního překročení v prémiovém fondu organizace neváže. Nedojde-li k úspoře relativního překročení základního mzdového fondu do dne předložení mzdové výběrky za poslední měsíc běžného roku, musí organizace po celoročním zhodnocení hospodářských výsledků odvést vázanou částku ze svého prémiového fondu do státního rozpočtu.
(8) Uvolňuje-li pobočka banky částku relativního překročení základního mzdového fondu organizaci, která nemá prostředky v prémiovém fondu, musí orgán nadřízený organizaci vázat stejnou částku v rezervě, kterou si ponechal v základním mzdovém fondu, a to po dobu, pokud organizace neuspoří relativní překročení základního mzdového fondu. Nedojde-li k této úspoře do dne předložení mzdové výběrky za poslední měsíc lhůty stanovené pro úsporu, vázané částky rezervy nesmí být již vůbec použito.
(9) Není-li relativní překročení uspořeno do dne předložení mzdové výběrky za poslední měsíc běžného roku a není-li kryto ani z prémiového fondu organizace, ani vázáním rezervy v základním mzdovém fondu orgánu nadřízeného organizaci, projedná generální ředitel banky s vedoucím ústředního úřadu odečtení částky neuspořeného relativního překročení při čerpání základního mzdového fondu organizace za poslední měsíc roku.
(10) Ustanovení odstavce 6 písm. b) a c) a odstavců 7, 8 a 9 neplatí, dojde-li k relativnímu překročení základního mzdového fondu v důsledku živelné pohromy.
a) provedení nápravných opatření, aby byly odstraněny příčiny, které vedly k relativnímu překročení základního mzdového fondu, pokud dosavadní taková opatření nejsou dostačující,
b) úsporu relativního překročení základního mzdového fondu ve stanovené lhůtě, a to nejpozději do dne předložení mzdové výběrky za poslední měsíc běžného roku,
c) v rámci platných předpisů krácení prémií a snížení platů pracovníků odpovědných za relativní překročení základního mzdového fondu, popřípadě uplatnění náhrady škody, disciplinárních a trestních sankcí proti těmto pracovníkům.