(1) Prostředky ze mzdového fondu, základního mzdového fondu a prémiového fondu uvolňuje banka ve lhůtách a za období, dohodnutých s organizací, a to zásadně narůstajícím způsobem od počátku roku. Tam, kde to bude ekonomicky výhodnější, může banka zavést měsíční uvolňování prostředků na mzdy.

(2) Prostředky ze mzdového fondu a ze základního mzdového fondu uvolňuje banka na základě konečného vyúčtování mezd za poslední měsíc příslušného určeného období na předložení mzdové výběrky.

(3) Prostředky z prémiového fondu (z prémiové složky mzdového fondu) uvolňuje banka na podkladě prémiové (mzdové) výběrky zpravidla ve lhůtách pro uvolňování prostředků ze základního mzdového fondu (mzdového fondu).

(4) Mzdová i prémiová výběrka musí být řádně vyplněna a opatřena označením organizace a podpisy jejích pracovníků oprávněných disponovat prostředky na mzdy.

(5) Ke mzdové i prémiové výběrce se připojují šeky k hotové výplatě nebo jiné příkazy k výplatě a převodní příkazy na úhradu srážek z mezd (dále jen „šeky a převodní příkazy“) a výkaz pojistného a dávek nemocenského pojištění.

(6) Během určeného období čerpá organizace prostředky ze mzdového fondu a ze základního mzdového fondu zálohově bez mzdové výběrky; při tomto čerpání předkládá šeky a převodní příkazy, označené „Záloha na mzdy za ......“. Výkaz pojistného a dávek nemocenského pojištění předkládá organizace při čerpání prostředků na měsíční vyúčtování mezd.