Společná ustanovení
Výpisy ročních plánů
Uvolňování prostředků

(1) Ministerstva a ostatní ústřední úřady a orgány (dále jen „ústřední úřady“) zašlou do jednoho měsíce poté, kdy vláda schválila státní plán rozvoje národního hospodářství, ústředí banky výpis ročního plánu. Výpis ročního plánu obsahuje jednotlivé ukazatele, a to v úhrnu za všechny organizace v oboru působnosti ústředního úřadu.

(2) Ústřední úřady oznámí neprodleně ústředí banky schválené změny ukazatelů ročního plánu; čtvrtletně oznamují zůstatek rezerv, které si ponechaly

(3) Ustanovení odstavců 1 a 2 platí obdobně pro krajské národní výbory, pokud jde o organizace, jejichž hospodářství plánují národní výbory samostatně, s tou odchylkou, že místo ústředí banky jsou příslušny krajské pobočky banky.

(4) Každá organizace předkládá příslušné pobočce banky do dne čerpání záloh na mzdy za leden výpis ročního plánu ukazatelů rozhodných pro uvolňování a kontrolu mzdových fondů, základních mzdových fondů a prémiových fondů (§ 3) a rozdělených podle určených období (§ 7 odst. 1). Sdružení, vedoucí národní podnik nebo jiná hospodářská organizace s obdobným postavením (dále jen „vedoucí podnik“) předloží kromě toho pobočce banky též výpis ročního plánu, obsahující v úhrnu ukazatele pro ni i pro všechny organizace jí podřízené.

(1) Ukazatele ročních plánů organizací, jakož i rozdělení ukazatelů na určená období, lze měnit nejpozději posledního dne roku nebo určeného období, jehož se změna týká. Změny oznamuje organizace písemně příslušné pobočce banky.

(2) Rozpis rezerv se považuje za změnu ukazatelů ročních plánů nebo za změnu jejich rozdělení na určená období; taková změna může být provedena nejpozději toho dne, kdy se mzdový fond čerpá za období, jehož se změna týká.

(3) Výpisy ročního plánu, jakož i oznámení o změnách, musí být opatřeny označením organizace a podpisy jejích odpovědných pracovníků.

(1) Prostředky ze mzdového fondu, základního mzdového fondu a prémiového fondu uvolňuje banka ve lhůtách a za období, dohodnutých s organizací, a to zásadně narůstajícím způsobem od počátku roku. Tam, kde to bude ekonomicky výhodnější, může banka zavést měsíční uvolňování prostředků na mzdy.

(2) Prostředky ze mzdového fondu a ze základního mzdového fondu uvolňuje banka na základě konečného vyúčtování mezd za poslední měsíc příslušného určeného období na předložení mzdové výběrky.

(3) Prostředky z prémiového fondu (z prémiové složky mzdového fondu) uvolňuje banka na podkladě prémiové (mzdové) výběrky zpravidla ve lhůtách pro uvolňování prostředků ze základního mzdového fondu (mzdového fondu).

(4) Mzdová i prémiová výběrka musí být řádně vyplněna a opatřena označením organizace a podpisy jejích pracovníků oprávněných disponovat prostředky na mzdy.

(5) Ke mzdové i prémiové výběrce se připojují šeky k hotové výplatě nebo jiné příkazy k výplatě a převodní příkazy na úhradu srážek z mezd (dále jen „šeky a převodní příkazy“) a výkaz pojistného a dávek nemocenského pojištění.

(6) Během určeného období čerpá organizace prostředky ze mzdového fondu a ze základního mzdového fondu zálohově bez mzdové výběrky; při tomto čerpání předkládá šeky a převodní příkazy, označené „Záloha na mzdy za ......“. Výkaz pojistného a dávek nemocenského pojištění předkládá organizace při čerpání prostředků na měsíční vyúčtování mezd.

(1) Prostředky na zvláštní odměny vyplácené podle zvláštních předpisů z rezerv mzdových fondů (§ 6 odst. 4) uvolňuje banka na předložení šeků a převodních příkazů, a to kdykoli během roku, nejpozději však v den stanovený pro čerpání mzdového fondu za poslední měsíc v roce. Tyto částky se uvádějí ve mzdové výběrce za běžné období v položce skutečně čerpaného mzdového fondu, popřípadě jeho prémiové složky.

(2) Organizace, u nichž nejsou uplatněny normativy v plánu práce a které mají podnikový fond pracujících nebo jiný podobný fond, čerpají prostředky na mimořádné odměny z tohoto fondu kdykoli během roku, a to jen na předložení šeků a převodních příkazů, označených „Podnikový fond pracujících“; tyto prostředky se nezahrnují do mzdové výběrky. Spadají-li tyto organizace do odvětví, v němž jsou zavedeny normativy, sníží se rezerva prémiového fondu, vytvořená u orgánu nadřízeného organizaci, o částku, která je v podnikovém fondu pracujících organizace určena k individuálnímu odměňování pracovníků; částku, o kterou se rezerva takto snižuje, nadřízený orgán odvede do státního rozpočtu.

(1) Prostředky ze mzdového fondu, základního mzdového fondu a prémiového fondu uvolňuje banka ke dni splatnosti mezd, pokud tato vyhláška nestanoví jinak nebo pokud ředitel příslušné pobočky banky nepovolí podle zvláštních předpisů výjimku.

(2) Banka může ze závažných důvodů na žádost organizace uvolnit příslušnou část prostředků ze mzdového fondu, základního mzdového fondu a prémiového fondu mimo určené lhůty, zejména při nástupu dovolené nebo pracovní cesty, při nástupu nebo ukončení brigády nebo vojenské služby, při rozvázání pracovního poměru, při nástupu pracovního poměru nového zaměstnance v obecném zájmu a ze závažných důvodů sociálních.

(1) Organizace smí použít k výplatě mezd, prémií a zvláštních odměn jen hotovostí vybraných k těmto účelům z banky. Se souhlasem ředitele příslušné pobočky banky může organizace použít na výplatu mezd ze mzdového fondu (základního mzdového fondu) též tržeb; výši částky a způsob použití tržeb stanoví banka. Tržeb se nesmí použít na výplatu prémií u těch organizací, u nichž jsou zavedeny normativy, a na výplatu zvláštních odměn (§ 8); na výplatu prostředků z neosobního fondu se může použít tržeb jen se souhlasem ředitele pobočky banky. Na výplatu prostředků ze mzdového fondu, základního mzdového fondu, prémiového fondu a neosobního fondu se smí použít jen prostředků k tomu účelu plánovaných, vytvořených nebo přidělených.

(2) Prostředky čerpané ze mzdových fondů, základních mzdových fondů, prémiových fondů a neosobních fondů, avšak nepoužité k výplatě, vrací organizace bance ve lhůtě stanovené zvláštními předpisy.

(1) Prostředky ze mzdových fondů, základních mzdových fondů, prémiových fondů a neosobních fondů nesmějí být uvolněny, jestliže by jejich uvolněním byla porušena ustanovení této vyhlášky, zejména jestliže bance nejsou ve stanovených lhůtách předloženy všechny předepsané doklady řádně vyhotovené a podepsané; banka neuvolní prostředky též tehdy, jestliže by jejich uvolněním byly zřejmě porušeny mzdové předpisy.

(2) Nařídí-li to generální ředitel banky nebo požádá-li o to orgán nadřízený organizaci, nesmí banka prostředky uvolnit.

(3) Od prostředků čerpaných mzdovou (prémiovou) výběrkou odečítá banka částky neprávem požadované nebo již dříve neprávem uvolněné.

(1) Rezerv mzdového fondu jsou nadřízené orgány povinny použít ke krytí relativního překročení mzdového fondu organizace. Totéž platí o použití rezerv základního mzdového fondu, není-li překročení základního mzdového fondu kryto prémiovým fondem organizace. Za použití rezervy se považuje její rozpis (§ 5) nebo její vázání (§ 16).

(2) Rezervu prémiového fondu může nadřízený orgán použít jen tehdy, jestliže byla skutečně vytvořena z odvedených prostředků. Použití rezervy prémiového fondu může provést buď úpravou normativu pro tvorbu prémiového fondu (§ 5), který byl organizaci původně stanoven, nebo tím, že udělí organizaci souhlas k překročení prémiového fondu vytvořeného podle normativu; udělení souhlasu k překročení prémiového fondu není změnou normativu.

(3) Organizace mohou vytvářet pouze rezervu mzdového fondu (základního mzdového fondu), a to tak, že část ročního mzdového fondu (základního mzdového fondu) nerozdělí na jednotlivá období roku.

(4) Organizace, u nichž nejsou uplatněny dlouhodobé normativy v oblasti plánu práce, mohou z ponechaných rezerv použít nejvýše 1 % ročního mzdového fondu k poskytování zvláštních odměn za zvláštní zásluhy.

(5) Rezervy mzdového fondu (základního mzdového fondu) nelze převádět do následujícího roku.

c) působit na organizace úvěrovými a jinými opatřeními podle zvláštních předpisů a uplatňovat sankce uvedené v této vyhlášce, dojde-li k jejímu porušování, k porušování mzdových předpisů nebo k neplnění plánovaných ukazatelů.

(1) Aby banka mohla v zájmu všech pracujících řádně plnit úkoly uložené jí touto vyhláškou, je oprávněna:

a) provádět rozbory čerpání mzdových fondů, základních mzdových fondů, prémiových fondů a neosobních fondů; přitom především zkoumá, jak je dodržován normativ vztahů mezi růstem produktivity práce a růstem průměrných mezd a normativ pro tvorbu prémiového fondu. Pro účely rozboru též sleduje, jak organizace a jim nadřízené orgány dodržují ustanovení této vyhlášky a mzdových předpisů, a může prověřovat jak u organizací, tak u jejich nadřízených orgánů doklady a rozbory o výkonech, práci a mzdách, pořizovat si z nich výpisy a porovnávat je s údaji účetní evidence a statistických výkazů a s plánovanými ukazateli; přitom zejména využívá poznatků zjištěných orgány nadřízenými organizacím a sleduje, jak organizace provádějí opatření uložená těmito orgány,

b) na základě rozboru navrhovat a požadovat opatření směřující k odstranění závad, zejména není-li dodržován normativ vztahů mezi růstem produktivity práce a růstem průměrných mezd a normativ pro tvorbu prémiového fondu,

(2) Organizace a jim nadřízené orgány jsou povinny usnadnit orgánům banky výkon jejich oprávnění.