(1) Rezerv mzdového fondu jsou nadřízené orgány povinny použít ke krytí relativního překročení mzdového fondu organizace. Totéž platí o použití rezerv základního mzdového fondu, není-li překročení základního mzdového fondu kryto prémiovým fondem organizace. Za použití rezervy se považuje její rozpis (§ 5) nebo její vázání (§ 16).

(2) Rezervu prémiového fondu může nadřízený orgán použít jen tehdy, jestliže byla skutečně vytvořena z odvedených prostředků. Použití rezervy prémiového fondu může provést buď úpravou normativu pro tvorbu prémiového fondu (§ 5), který byl organizaci původně stanoven, nebo tím, že udělí organizaci souhlas k překročení prémiového fondu vytvořeného podle normativu; udělení souhlasu k překročení prémiového fondu není změnou normativu.

(3) Organizace mohou vytvářet pouze rezervu mzdového fondu (základního mzdového fondu), a to tak, že část ročního mzdového fondu (základního mzdového fondu) nerozdělí na jednotlivá období roku.

(4) Organizace, u nichž nejsou uplatněny dlouhodobé normativy v oblasti plánu práce, mohou z ponechaných rezerv použít nejvýše 1 % ročního mzdového fondu k poskytování zvláštních odměn za zvláštní zásluhy.

(5) Rezervy mzdového fondu (základního mzdového fondu) nelze převádět do následujícího roku.