(1) Státní úřad sociálního zabezpečení vypořádá smluvní penzijní nároky, ať jsou založeny na jednotlivé smlouvě, sjednané zaměstnavatelem se zaměstnancem v souvislosti s jeho pracovním poměrem (penzijní smlouva individuální), nebo na opatření (věnování) zaměstnanavatele pro určitou skupinu nebo pro celý soubor zaměstnanců, přičemž jsou stanoveny stejné smluvní podmínky pro tuto skupinu nebo pro celý soubor zaměstnanců (penzijní smlouva kolektivní).