a) přiznat vybranému okruhu dělníků specialistů, pracujících v časové mzdě bez prémií na zhotovení a vyzkoušení prototypů nových výrobků nebo při zavádění nové technologie, osobní příplatky. V organizacích, v nichž nová soustava dělnických mezd není zavedena, lze těmto dělníkům specialistům přiznat osobní platy podle platných předpisů;^*)

b) stanovit při zavádění nové výroby a při uplatnění nové obtížné technologie prozatímní výkonové normy; ve výjimečných případech je možno odměňovat zvlášť kvalifikované dělníky pracující v úkole dosavadním průměrným výdělkem, a to po dobu potřebnou pro zavedení nové výroby a osvojení nové technologie;

c) vyplácet dělníkům za včasné osvojení nové techniky (přechod na nový způsob práce) jednorázové odměny, pokud již z toho důvodu nemají nárok na doplatek k úkolové mzdě podle předpisů o vynálezech a zlepšovacích návrzích;

d) přiznat dělníkům odměny za tvůrčí účast na řešení úkolů nové techniky, za účast na jejich zavádění a na stálém rozvíjení techniky ve všech formách účastí pracujících na jejím řízení.