VII. Organizace a odměňování práce, pracovní kázeň

(1) Všechny práce v družstevním hospodářství vykonávají členové družstva osobně podle pravidel pracovního řádu schváleného členskou schůzí.

(2) Mládež, která po skončení povinné školní docházky trvale pracuje v družstvu, je odměňována podle stejných zásad jako členové družstva. Této mládeži i družstevníkům mladším 1-6 let (u děvčat 18 let) nesmějí být svěřovány pracovní úkoly, které neodpovídají jejich věku a tělesné a duševní vyspělosti.

(3) Do pracovního poměru za mzdu smějí být přijaty pouze takové osoby, které mají zvláštní znalosti a odbornou průpravu (agronom, účetní apod.), nemůže-li družstvo tyto pracovníky získat mezi svými členy.

(4) Dočasné zaměstnání pracovních sil za mzdu je přípustné jen výjimečně, jestliže členové družstva při plném pracovním využití nemohou sami včas vykonat špičkové práce; pracovní síly za mzdu je možno přijímat též na práce stavební, nelze-li je vykonat vlastními pracovními silami.

(1) Představenstvo se schválením členské schůze zařaďuje členy družstva do stálých výrobních skupin a ustanovuje a odvolává vedoucí těchto skupin. Stálá výrobní skupina je základní výrobní a organizační jednotkou v družstevním hospodářství.

(2) Každé výrobní skupině v rostlinné výrobě přidělí představenstvo hony nebo jejich dílce na dobu celého osevního postupu, potřebné nářadí, potahy, družstevní stroje a popřípadě hospodářské budovy. Pro pěstování plodin, které vyžadují mimořádnou péči nebo zatím mnoho ruční práce; jsou v rámci skupiny ustaveny čety.

(3) Živočišná výroba je organizována podle jednotlivých chovů hospodářských zvířat. Chov se zřizuje pro každý druh hospodářských zvířat (skotu, prasat, ovci, drůbeže apod.), popřípadě jako smíšený chov pro několik druhů hospodářských zvířat. V chovu zajišťuje výrobu jedna nebo více stálých chovatelských skupin, které se zřizují nejméně na dobu tří let. Představenstvo svěří jednotlivým stálým chovatelským skupinám hospodářská zvířata, potřebný inventář, stáje a potřebné budovy, popřípadě i potahy. Podle místních podmínek určí družstvo pracovníky pro přísun krmiva, steliva a jiných potřeb pro celou živočišnou výrobu nebo jednotlivé chovy.

(4) Podle potřeby ustaví představenstvo stavební skupinu a skupinu pro pomocnou výrobu, popřípadě skupinu pro lesní anebo pro přidruženou výrobu.

(5) Pracovní úkoly jednotlivých členů skupiny určuje vedoucí skupiny.

(1) Každý člen družstva se podílí na výrobě a na konečných hospodářských výsledcích společného hospodaření družstva podle socialistické zásady odměňování „každý podle svých schopností — každému podle jeho práce”.

(2) Všechny zemědělské a lesní práce v družstvu se provádějí podle výkonových norem. Družstvo stanoví výkonové normy, jejich ohodnocení v pracovních jednotkách podle tříd a úkolové sazby za jednotku práce nebo za jednotku výrobku.

(3) Základní odměnu dostanou družstevníci podle vykonané práce a dosažené výroby v pracovních jednotkách podle schválených úkolových sazeb.

(4) Družstvo přizná výrobní skupině, četě a jednotlivým družstevníkům, kteří dosáhli lepších než plánovaných výrobních ukazatelů nebo jiných pracovních a výrobních výsledků zvlášť důležitých pro rozvoj družstva, prémie. Družstvo stanoví druh a výši prémií za zvýšení celkových hospodářských výsledků družstva předsedovi družstva, vedoucím chovů, skupin a čet a jiným funkcionářům družstva.

(5) Členská schůze určí počet pracovních jednotek, které každý člen družstva je povinen odpracovat; povinný počet pracovních jednotek nesmí být menší než 150 a u matek s malými dětmi 120 pracovních jednotek za rok. Představenstvo rozhodne, jaký počet pracovních jednotek musí člen odpracovat v jednotlivých obdobích tak, aby bylo zajištěno zvládnutí prací v agrotechnických lhůtách.

(6) Těhotným a kojícím ženám je třeba přidělovat lehčí práci a po dobu 18 týdnů, z toho 4 týdny před porodem, je zprostit práce vůbec; za tuto dobu bude jim přiznána podle usnesení členské schůze z prostředků sociálního fondu částka odpovídající hodnotě nejméně 17 % z počtu pracovních jednotek, odpracovaných za posledních 12 měsíců.

(7) Družstevníkům bude družstvo po dobu jejich školení z prostředků kulturního fondu a rodině družstevníka po dobu jeho vojenského cvičení z prostředků sociálního fondu poskytovat částku v hodnotě 0,5 až 2 pracovní jednotky denně podle usnesení členské schůze.

(1) Na odpracované pracovní jednotky družstvo poskytuje členům během roku zálohy v hotovosti do výše 50 % částky, která pravděpodobně připadne na pracovní jednotku v penězích. Podle rozhodnutí členské schůze může se poskytnout členům na pracovní jednotky záloha v hotovosti až do výše 80 % částky, která pravděpodobně připadne na pracovní jednotku v penězích, je-li rozdíl mezi 50 % a poskytnutou vyšší částkou na zálohy plně kryt provozním zajišťovacím fondem vytvořeným v minulých letech. Není-li v provozním zajišťovacím fondu dostatek prostředků, členská schůze může se schválením rady okresního národního výboru ve zcela výjimečných sociálních případech, a dovoluje-li to finanční stav družstva, povolit členům na jednotlivá výplatní období zálohu na pracovní jednotku až do výše 70 % její pravděpodobné peněžní hodnoty.

(2) Výši a druh záloh v naturáliích určí představenstvo podlé stavu sklizně, a to tak, aby na zbývající počet pracovních jednotek, které od sklizně do konce roku budou odpracovány, a na jiné závazky družstva zbylo dostatečné množství naturálií. Dokud není úplně splněna dodávka státu, může družstvo vydávat členům zálohy obilí a brambor na odpracované pracovní jednotky tak, aby celkové množství vydaných záloh nepřevyšovalo u zrna 15 % a u brambor 10 % z dodaného množství.

(3) Poskytnuté zálohy zúčtuje družstvo se členy při konečném vyúčtování na konci roku.

(1) Každý člen družstva je povinen osobně v družstvu pracovat a vykonávat svou práci přesně a pečlivě, řídit se pokyny předsedy družstva, vedoucích chovů a výrobních skupin a čet, dodržovat pracovní kázeň a plnit své úkoly tak, aby bylo dosaženo vysokých výnosů, vysoké užitkovosti hospodářských zvířat a plného využití strojů a potahů.

(2) Jestliže člen družstva zanedbává práci v družstvu, svěřenou práci vykonává nedbale nebo porušuje pracovní kázeň, může mu představenstvo odepřít přiznání pracovních jednotek za špatně provedenou práci, udělit výstrahu, důtku, pokárání před členskou schůzí, potrestat jej ztrátou až pěti pracovních jednotek, přeřadit jej na méně důležitou práci nebo odvolat z funkce.

(3) Jestliže tato opatření, sledující nápravu člena, zůstanou bez účinku, navrhne představenstvo členské schůzi vyloučení takového člena.

(1) Každý člen je povinen chránit družstevní majetek a hospodárně s ním nakládat. Členu družstva, který úmyslné nebo z nedbalosti poškodí družstevní majetek, předepíše představenstvo vzniklou škodu k náhradě.

(2) Rozkrádání a jiné úmyslné poškozování společného družstevního majetku a strojů STS se považuje za vážné porušování společných zájmů družstva a za pomoc nepřátelům výstavby socialismu. Osoby, které se provinily takovým jednáním, budou oznámeny k trestnímu stíhání. Usnese-li se na tom členská schůze, mohou být se schválením rady okresního národního výboru případy drobného rozkrádání a jiného úmyslného poškozování majetku družstva potrestány představenstvem družstva, a to důtkou, veřejnou důtkou nebo veřejnou důtkou s pokutou, postačí-li takové potrestání k výchově člena družstva a jsou-li splněny ostatní podmínky stanovené zákonem o kárném (disciplinárním) stíhání rozkrádání a poškozování majetku v socialistickém vlastnictví.