(2) Osobní úřad může rozvázat písemnou výpovědí pracovní poměr příslušníka:

a) neosvědčí-li se během zkušební doby,

b) vyjde-li najevo, že při přijetí nesplňoval podmínky pro vznik pracovního poměru,

c) vykazuje-li vlastní vinou nedostatečný pracovní výkon,

d) poruší-li hrubě své povinnosti,

e) nastane-li u něho stav, který podle předpisů o důchodovém zabezpečení zakládá pro něho v případě skončení pracovního poměru nárok na důchod invalidní nebo starobní,

f) pozbude-li československého občanství,

g) je-li v obecném zájmu třeba účelnějšího rozmístění pracovních sil.