2. v oblasti regulace mzdového vývoje
- členění fondu pracujících při předpokládané tvorbě použitelného hrubého důchodu na mzdy za individuální výsledky práce, podíly za hospodářské výsledky a ostatní osobní výdaje;
- předpokládaný průměrný měsíční výdělek za období, na které se smlouva uzavírá, s uvedením skutečných průměrných měsíčních výdělků, dosažených v předchozím roce, z toho
- za individuální výsledky práce,
- průměrný podíl na hospodářských výsledcích,
- popř. mzdy podle vybraných profesí (kategorií);
- rozdělení fondu pracujících při jeho vyšší než předpokládané tvorbě, po úhradě mezd, na které je nárok podle příslušných mzdových předpisů;
- použití na prémie, odměny a na výplatu podílů na hospodářských výsledcích;
- přehled základních předpisů platných pro odměňování za práci v podniku;
- přehled sborníků používaných norem a normativů s podmínkami jejich zpřesňování, schvalování, doby platnosti a vyhlašování;
- odvolání na předpisy o prémiování, poskytování odměn, uzavírání osobních účtů apod.;
- pravidla pro rozdělování prostředků na podíly za hospodářské výsledky, které budou respektovat zásadu, že podílů je třeba v maximální míře využít na prohlubování mzdové diferenciace;
- zásady pro tvorbu a používání prostředků fondů mistrů a jiných vedoucích;
- řešení mzdových otázek, které nejsou upraveny mzdovým předpisem, pokud v takovém případě zákoník práce nebo jiný obecně platný předpis odkazuje na jejich úpravu v kolektivní smlouvě;
- postup při nedostatku prostředků ve fondu pracujících;

a) rozdělení fondu pracujících*)

b) uplatňování mzdově politických zásad