Společná ustanovení
§ 12
Okresní národní výbor může odepřít úhradu nákladů podle § 4 odst. 2 a § 10 odst. 3, nebo požadovat vrácení vyplacené úhrady, jestliže organizace porušuje podstatnou povinnost, kterou má vůči doosídlenci podle pracovní smlouvy, popřípadě podle pracovních podmínek sjednaných se členem družstva v členské přihlášce, nebo podle stanov družstva, nebo podle této vyhlášky.
(1) Doosídlenec je povinen vrátit organizaci vyplacený náborový příspěvek, popřípadě jeho vyplacenou část, a částky vyplacené podle § 10 odst. 1, dojde-li ke skončení pracovního (členského) poměru před uplynutím deseti let od nástupu do práce na stanoveném místě.
(2) Povinnost podle odstavce 1 doosídlenec nemá, jestliže
(3) Povinnost uvedenou v odstavci 1 doosídlenec nemá také tehdy, jestliže na základě dohody mezi organizacemi uzavřené se souhlasem okresního národního výboru po skončení pracovního (členského) poměru v původní organizaci nastoupí do pracovního (členského) poměru na stanovené místo v jiné organizaci v téže kategorii pohraničního území nebo v kategorii s obtížnějšími podmínkami. Pokud dojde k tomuto přechodu do tří let po přesídlení do pohraničí, může organizace se souhlasem okresního národního výboru přiznat náborový příspěvek doosídlenci, který přichází na nové stanovené místo, snížený o dosud vyplácené částky náborového příspěvku.
(4) Na žádost pracovníka může organizace se souhlasem okresního národního výboru zcela nebo zčásti prominout povinnost stanovenou v odstavci 1 v jiných odůvodněných případech.
(5) Celkovou částku, kterou je doosídlenec povinen vrátit podle odstavce 1, poukáže organizace příslušnému okresnímu národnímu výboru.
§ 13
Doosídlencům uvedeným v § 1 odst. 1 písm. b) se poskytne náborový příspěvek a jiné výhody za podmínek stanovených v části III. až V. vyhlášky.
a) pracovní poměr skončil
cc) okamžitým zrušením pracovního poměru doosídlence podle § 54 zákoníku práce;
aa) výpovědí danou organizací, pokud nejde o výpověď pro zvlášť hrubé porušení pracovní kázně nebo z důvodů, pro které lze okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo o výpověď z toho důvodu, že pracovník vykazuje bez viny organizace neuspokojivé pracovní výsledky,
bb) výpovědí danou pracovníkem podle § 51 odst. 1 písm. c) nebo d) zákoníku práce,
b) členský poměr skončil z obdobných důvodů jako pod písm. a).