PRACOVNÍ VZTAHY V DRUŽSTVU
Dohoda o pracovních podmínkách
Dovolená na zotavenou
Odměňování za práci

(1) Práci v družstvu vykonávají zásadně jeho členové; povinnost osobně pracovat v družstvu patří k základním povinnostem vyplývajícím z členství. Výjimečně může družstvo zaměstnávat občany i v pracovním poměru, popřípadě v jiném pracovněprávním vztahu.

(2) Pracovní vztahy, které vznikají mezi družstvem a jeho členy, se řídí tímto zákonem; zákoníkem práce, popřípadě dalšími předpisy se řídí, jen pokud to výslovně stanoví tento zákon, zákoník práce nebo jiný právní předpis.

(3) Vzorové stanovy určí blíže, kdy se nevyžaduje na členovi družstva plnění povinnosti osobně pracovat v družstvu a za jakých podmínek může družstvo zaměstnávat občany i v pracovním poměru.

(1) V zájmu prohlubování organizace práce a upevňování vnitřního pořádku i pracovní kázně přijímá členská schůze pracovní řád družstva; je závazný pro družstvo a jeho členy, jakož i pro jeho pracovníky, pokud z jeho ustanovení neplyne něco jiného.

(2) Družstvo vypracuje pracovní řád podle vzoru vydaného federálním ministerstvem zemědělství a výživy v dohodě s ministerstvy zemědělství a výživy České socialistické republiky a Slovenské socialistické republiky.

(1) K podrobnějšímu vymezení práv a povinností, vyplývajících pro družstvo a jeho člena z práva člena na práci a z jeho povinnosti v družstvu pracovat, se sjednává dohoda o pracovních podmínkách.

(2) O uzavření dohody o pracovních podmínkách jedná družstvo s občanem již v souvislosti s jeho přijímáním za člena družstva.

(3) Dohoda o pracovních podmínkách může být platně uzavřena jen písemně. Jedno vyhotovení písemné dohody o pracovních podmínkách je družstvo povinno vydat členovi.

(1) Dohoda o pracovních podmínkách musí obsahovat ujednání o

(2) Nemůže-li družstvo poskytnout svému členovi práci celoročně nebo na plný pracovní úvazek, musí dohoda o pracovních podmínkách obsahovat také ujednání o rozsahu jeho pracovní účasti v družstvu v průběhu kalendářního roku.

(3) V dohodě o pracovních podmínkách může družstvo se členem sjednat i další podmínky, na nichž družstvo nebo člen mají zájem, zejména zařazení pro účely odměňování, odpovídající sjednanému druhu práce (funkci).

(4) Nebylo-li sjednáno něco jiného, má se za to, že tato dohoda byla uzavřena na dobu neurčitou.

(1) Ode dne, který byl v dohodě o pracovních podmínkách sjednán jako den nástupu do práce, je

(2) Při nástupu do práce musí být člen družstva seznámen s pracovním řádem družstva a s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat.

(1) Vláda Československé socialistické republiky stanoví nařízením:

(2) Ministerstva zemědělství a výživy České socialistické republiky a Slovenské socialistické republiky mohou podrobněji upravit postup při sjednávání dohod o pracovních podmínkách.

(1) Nedojde-li k uzavření dohody o pracovních podmínkách již v souvislosti s přijímáním občana za člena družstva, usiluje družstvo o vytvoření předpokladů k tomu, aby se tak mohlo stát co nejdříve. Pro dobu do uzavření dohody o pracovních podmínkách rozhodne představenstvo o pracovním zařazení a rozsahu pracovní účasti člena v družstvu s přihlédnutím k potřebám a možnostem družstva, jakož i ke zdravotnímu stavu a schopnostem a - pokud možno - i kvalifikaci člena.

(2) Pracovní zařazení člena družstva stanovené představenstvem může být měněno jen za podmínek, za nichž může dojít ke změně dohody o pracovních podmínkách, popřípadě za nichž je člen družstva povinen konat práci jiného druhu nebo na jiném místě, než bylo sjednáno v této dohodě.

(3) Ustanovení odstavců 1 a 2 platí přiměřeně, jestliže zanikla nebo byla zrušena dosavadní dohoda o pracovních podmínkách a nebyla zatím uzavřena nová, ač člen družstva koná nadále práci v družstvu.

(1) Člen družstva, jehož členství v družstvu trvá nepřetržitě aspoň pět měsíců (čekací doba), má nárok na dovolenou na zotavenou (dále jen „dovolená“) za kalendářní rok, jestliže v něm konal práci v družstvu aspoň 75 dnů.

(2) Splnění podmínek čekací doby a odpracování 75 dnů se nevyžaduje, jestliže

(3) Za kalendářní rok, v němž vstoupil do družstva, popřípadě v němž započal s výkonem práce pro družstvo nebo v něm pokračoval po předchozím dlouhodobém přerušení, náleží členovi družstva poměrná část dovolené; musí však splnit v družstvu podmínky uvedené v odstavci 1, nejde-li o člena, u něhož se jejich splnění nevyžaduje.

(1) Základní výměra dovolené činí tři kalendářní týdny v kalendářním roce.

(2) Nárok na čtyři kalendářní týdny dovolené má člen družstva, který do konce běžného kalendářního roku dovrší aspoň 15 let členství po 18. roce věku.

(3) Nárok na delší než základní výměru dovolené je povinen člen družstva prokázat před nástupem dovolené, nejpozději do konce kalendářního roku, v němž uplatňuje nárok na delší dovolenou; jinak nárok na delší dovolenou za tento kalendářní rok zaniká.

(1) Při zániku členství má člen družstva nárok na poměrnou část dovolené; musí však splnit podmínky pro vznik nároku na dovolenou, nejde-li o člena družstva, u něhož se jejich splnění nevyžaduje. Členovi družstva, jehož členství zaniklo v souvislosti se vznikem nároku na starobní nebo invalidní důchod, a člence družstva, jejíž členství zaniklo v souvislosti s těhotenstvím nebo péčí o dítě, přísluší poměrná část dovolené, i když v družstvu nekonali v kalendářním roce práci 75 dnů.

(2) Člen družstva, který byl vyloučen z družstva, ztrácí vůči němu nárok na poměrnou část dovolené za běžný kalendářní rok.

(3) Zanikne-li členství po vyčerpání dovolené nebo její části, je člen družstva povinen vrátit náhradu odměny za práci, kterou mu družstvo vyplatilo za dovolenou nebo její poměrnou část, na niž ztratil nárok; to platí obdobně i o vybrání té části dovolené, na niž mu nevznikl nárok.

(1) Členovi družstva přísluší po dobu dovolené náhrada odměny za práci ve výši jeho průměrné odměny za práci a případné naturální požitky. Náhrada odměny za práci po dobu dovolené je splatná v obvyklých výplatních termínech; na požádání musí být náhrada splatná během dovolené vyplacena členovi družstva již před nastoupením dovolené.

(2) Poskytování náhrady odměny za práci za nevyčerpanou dovolenou je přípustné, jen

a) druhu práce (funkci), kterou bude člen družstva vykonávat,

b) místu výkonu práce (obci, hospodářství, provozu, farmě, popřípadě jinak určeném místu),

c) dni nástupu do práce.

a) družstvo povinno přidělovat svému členovi práci podle této dohody, platit mu za vykonanou práci odměnu podle předpisů o odměňování za práci v družstvech, vytvářet podmínky pro úspěšné plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky, stanovené právními předpisy, stanovami a pracovním řádem družstva, popřípadě touto dohodou,

b) člen družstva povinen podle pokynů družstva konat osobně práce podle této dohody v pracovní době stanovené pro družstvo a dodržovat pracovní kázeň.

a) kdy se dohoda o pracovních podmínkách nesjednává,

b) podmínky, za nichž může dojít ke změně této dohody, popřípadě za nichž je člen družstva povinen konat práci jiného druhu nebo na jiném místě, než bylo sjednáno v této dohodě,

c) podmínky zániku této dohody, popřípadě odstoupení od ní,

d) jakým způsobem se zařazují do práce členové družstva při návratu do práce v družstvu po jejím přerušení vlivem některých překážek v práci,

e) základní povinnosti družstva v souvislosti s pracovním uplatněním členů družstva se změněnou pracovní schopností.

a) mohou být členovi družstva v souvislosti s jeho vstupem do družstva poskytnuty hmotné výhody podle zvláštních předpisů o náboru pracovníků do zemědělství,

b) vstoupil člen do družstva po splnění závazku v předchozím pracovním poměru, sjednaném na základě náboru pracovníků prováděného národními výbory,

c) skončil předchozí pracovní nebo členský poměr člena družstva v důsledku organizačních změn, k nimž došlo u organizace, ke které byl člen v pracovním nebo členském poměru,

d) skončil předchozí pracovní nebo členský poměr člena družstva proto, že se stal ze zdravotních důvodů trvale nezpůsobilý plnit povinnosti vyplývající z tohoto pracovního nebo členského poměru, nebo proto, že nemůže podle lékařského posudku nebo rozhodnutí orgánů státní zdravotní správy vykonávat dosavadní práci, popřípadě ukončila-li předchozí pracovní nebo členský poměr těhotná členka družstva nebo členka družstva trvale pečující o dítě z důvodu této péče.

(4) Družstvo může svému členovi, který vstoupil do družstva z podnětu družstva nebo orgánu státního hospodářského řízení zemědělství, výjimečně poskytnout poměrnou část dovolené, i když nesplňuje podmínky pro vznik nároku na dovolenou.

(4) Čerpá-li dovolenou člen družstva s pracovní dobou nerovnoměrně rozloženou na jednotlivé týdny v období celého kalendářního roku, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru.

(4) Zanikne-li členství člena družstva, který v družstvu splnil podmínku čekací doby, v souvislosti s jeho přechodem do jiného družstva, může mu kterékoli z těchto družstev poskytnout celou dovolenou, popřípadě její zbývající část, jestliže o to člen požádá nejpozději při skončení členství a zúčastněná družstva se dohodnou na náhradě odměny za práci za dovolenou (její část), na niž členovi v družstvu poskytujícím dovolenou (její část) nárok nevznikl.

(5) Ustanovení odstavců 1 a 3 platí přiměřeně i v případě skončení (dlouhodobého přerušení) výkonu práce v družstvu za trvání členství.

a) nemohl-li člen družstva vyčerpat dovolenou nebo její část ani do 30. dubna příštího kalendářního roku z naléhavých provozních důvodů, pro překážky v práci nebo proto, že mu družstvo určilo nesprávnou délku dovolené nebo neurčilo její nástup,

b) nemohl-li člen družstva vyčerpat dovolenou nebo její část, protože zaniklo jeho členství, popřípadě protože vstoupil do pracovního poměru ke společnému zemědělskému podniku.

(3) Za dovolenou nebo její část, kterou člen družstva nemohl vyčerpat, přísluší mu náhrada odměny za práci ve výši jeho průměrné odměny za práci. Družstvo je povinno vždy umožnit svému členovi - má-li nárok na dovolenou nejméně v takovém rozsahu - vyčerpat aspoň jeden týden, mladistvému dva týdny dovolené. Za tuto část dovolené nelze poskytnout náhradu odměny za práci za nevyčerpanou dovolenou; to neplatí, nemohla-li být tato část dovolené vyčerpána pro překážky v práci na straně člena družstva.

e) kdy se dovolená přerušuje,

g) za jakých podmínek a v jaké délce náleží členům družstva, jejichž pracovní doba byla rozvržena nerovnoměrně v období celého kalendářního roku, popřípadě dalším členům družstva, jejichž práce podstatně závisí na povětrnostních vlivech, další dovolená, jestliže čerpají dovolenou v období s nižší potřebou práce,

f) za jakých podmínek a v jaké délce náleží členovi družstva dodatková dovolená,

h) jak se určuje poměrná část dovolené,

j) jak se krátí dovolená, jestliže člen družstva nekoná práci v družstvu,

i) za jakých podmínek se poskytuje dovolená členům družstva konajícím sezónní nebo kampaňové práce,

k) za jakých podmínek se poskytuje členům družstva poměrná část dovolené za dobu, po kterou byli dočasně uvolněni k výkonu prací pro jinou organizaci.

(1) Vláda Československé socialistické republiky stanoví nařízením:

a) které doby se posuzují jako výkon práce, i když člen družstva nepracuje,

b) které doby se započítávají do čekací doby,

c) které doby se započítávají do doby trvání členství,

d) určování nástupu dovolené,

b) v dohodě s ministerstvy zemědělství a výživy České socialistické republiky a Slovenské socialistické republiky a ministerstvy zdravotnictví České socialistické republiky a Slovenské socialistické republiky bližší podmínky poskytování dodatkové dovolené, zejména pak, při kterých zvlášť obtížných nebo zdraví škodlivých pracích se poskytuje členům družstva dodatková dovolená, popřípadě na kterých pracovištích.

(2) Federální ministerstvo zemědělství a výživy stanoví

a) v dohodě s ministerstvy zemědělství a výživy České socialistické republiky a Slovenské socialistické republiky způsob výpočtu náhrady odměny za práci za dovolenou členů družstva, kteří mají pracovní dobu nerovnoměrně rozvrženou v období celého kalendářního roku a bližší podmínky poskytování další dovolené zejména pak při kterých pracích se poskytuje členům družstva další dovolená a která část roku se považuje z hlediska poskytování další dovolené za období s nižší potřebou práce,

(1) Členům družstva přísluší za práci vykonanou v družstvu odměna za práci, která se vyplácí v penězích.

(2) Odměna za práci se stanoví podle množství, jakosti a společenského významu práce; přiměřená část celkové odměny za práci se poskytuje členům družstva jako podíl na hospodářských výsledcích družstva dosahovaných při uspokojování společenských potřeb.

(1) Odměňování za práci v družstvech upraví federální ministerstvo zemědělství a výživy v dohodě s federálním ministerstvem práce a sociálních věcí a ministerstvy zemědělství a výživy České socialistické republiky a Slovenské socialistické republiky podle jednotných zásad, stanovených vládou Československé socialistické republiky.

(2) V rámci úpravy podle odstavce 1 stanoví si družstvo podle svých podmínek vlastní pravidla odměňování.