a) rozhoduje

b) vydává posudek

c) v souvislosti s rozhodováním nebo vydáváním posudků doporučuje

1. z podnětu lékařské poradní komise⁵⁾ o tom, zda je plně nebo částečně invalidní pracující, který je neschopný práce pro nemoc nebo úraz po dobu aspoň 3 měsíců, jemuž náleží nemocenské a který nepožádal o invalidní (částečný invalidní) důchod, nebo jehož žádosti nebylo vyhověno,

2. o tom, zda zaměstnání I. nebo II. pracovní kategorie skončilo ze zdravotních důvodů,

3. o nutnosti trvale převést pracujícího na jinou práci nebo o nutnosti trvalé změny zaměstnání, zjistila-li posudková komise sociálního zabezpečení v souvislosti s rozhodováním o dávkách důchodového zabezpečení, že pracující vzhledem ke svému zdravotnímu stavu trvale pozbyl způsobilost konat dále dosavadní práci nebo že ji nesmí konat pro onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí,⁶)

4. o poskytnutí lázeňské péče nepracujícím důchodcům, členům jednotných zemědělských družstev, vědeckým pracovníkům, spisovatelům, hudebním skladatelům, výtvarným umělcům, architektům, novinářům, výkonným umělcům, artistům a jejich rodinným příslušníkům s výjimkou nemocí, u nichž lázeňskou péči povolují podle zvláštních předpisů orgány státní zdravotní správy,

5. o invaliditě (těžkém zdravotním postižení) dítěte a o nutnosti stálé péče o ně pro přiznání příplatku k přídavkům na děti z nemocenského pojištění;⁷)

1. o plné (částečné) invaliditě, bezmocnosti, invaliditě (těžkém zdravotním postižení) dítěte s nutností stálé péče o ně, v řízení o dávkách důchodového zabezpečení, pokud nejde o případy uvedené v ustanovení písmena a) bodu 1, a v řízení o dávkách ze zabezpečení matky a dítěte,

2. o tom, zda má občan pro nepříznivý zdravotní stav značně ztížené obecné životní podmínky;

1. poskytování nemocenského po uplynutí podpůrčí lhůty v případech, v nichž lze očekávat, že pracovník v krátké době bude opět schopen práce,

2. v rámci posuzování plné (částečné) invalidity opatření pro obnovení pracovní schopnosti posuzovaného, vhodnost dalšího léčení, vhodnou úpravu pracovních podmínek, popřípadě opatření vhodných pomůcek.