(1) Jako výkon práce se posuzuje doba:

a) kdy člen družstva nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby

b) dovolené,

c) kdy si člen družstva vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek,

6. zameškané pro jiné důležité osobní překážky v práci, která se neposuzuje jako výkon práce pro účely dovolené pracovníků v pracovním poměru podle pracovněprávních předpisů,

4. pracovní neschopnosti, pokud nevznikla v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, za které družstvo odpovídá,

5. další mateřské dovolené,

1. pracovního volna poskytnutého na žádost člena družstva, bylo-li předem sjednáno jeho napracování,

2. po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy,

3. výkonu vojenské základní (náhradní) služby,

d) kdy člen družstva nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada odměny, popřípadě za který se mu nekrátí měsíční odměna.

(2) Pro zjištění, zda jsou splněny podmínky vzniku nároku na dovolenou, se posuzuje člen družstva, který koná v ročním průměru práci po stanovenou pracovní dobu v týdnu, jako by v kalendářním týdnu pracoval šest pracovních dnů, i když jeho pracovní doba není rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu; to neplatí u člena družstva, jemuž byla na jeho žádost povolena kratší pracovní doba.