(5) Absolutní limit fondu odměn může organizaci stanovit nadřízený orgán v případech, kdy

a) organizace plánuje za období celého roku ztrátu,

b) hospodářský výsledek organizace se během roku ve velkém rozsahu mění,

c) podíl fondu odměn na zisku by převýšil 30 %, nebo

d) přímá (lineární) závislost výše fondu odměn na zisku neodpovídá charakteru činnosti organizace.