(1) Ředitel:

a) zajišťuje plnění hospodářských plánů, plánů kádrového, personálního a sociálního rozvoje a usnesení orgánů podniku;

b) řídí výstavbu a provoz podniku a dbá o neustálé zvyšování úrovně jeho hospodaření;

c) odpovídá za dodržování plánovací, finanční a mzdové kázně a předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zabezpečuje řádnou správu a ochranu majetku podniku;

d) vytváří podmínky pro racionální chod informační soustavy včetně řádného vedení účetnictví;

e) odpovídá za vytvoření účinného systému vnitřní kontroly a zabezpečení jeho náležitého fungování uvnitř podniku;

f) stanoví platy pracovníků podniku, přiznává jim odměny a prémie; k právním úkonům týkajícím se vzniku nebo skončení pracovního poměru vedoucích pracovníků podniku si vyžaduje předchozí souhlas představenstva;

g) pečuje o zvyšování odborné kvalifikace všech pracovníků podniku;

h) pravidelně informuje představenstvo o důležitých otázkách týkajících se výstavby a provozu podniku;

i) předkládá představenstvu návrhy střednědobých a prováděcích hospodářských plánů a plánů kádrového, personálního a sociálního rozvoje, zprávy o jejich plnění a o ročním hodnocení činnosti podniku, návrhy roční uzávěrky podniku a na rozdělení zisku, popřípadě na úhradu ztrát, návrhy kolektivní smlouvy a vnitropodnikových předpisů;

j) připravuje ostatní podklady pro jednání představenstva a sboru zástupců a zúčastňuje se jich s hlasem poradním.