(4) Za trvalou změnu základní mzdy se nepovažuje

a) je-li pracovník odměňován dočasně mzdou ve výši průměrného výdělku,⁹)

b) převedení pracovníka na jinou práci, je-li mu k nové mzdě poskytován doplatek do průměrného výdělku,⁵)

c) přechod z úkolové mzdy na časovou a naopak,

d) změna třídy vykonávané práce u dělníků,

e) změny základní mzdy podle odstavce 1 písm. a) až d), které se v průběhu rozhodného období opakují.