vyhlášky č. 146/1989 Sb.
Nomenklatura dělnických povolání a technickohospodářských funkcí v malých organizacích

Číslo tarif. stupně	Název tarifního stupně		Rozpětí tarifní mzdy
	Dělnická povolání	Technickohospodářské funkce		dolní hranice	horní hranice
I	Pomocný dělník	Administrativně technický a provozní pracovník	Kčs/hod.	6,00	9,20
			Kčs/měs.	1 100	1 700
II	Samostatný dělník	Samostatný administrativně technický a provozní pracovník	Kčs/hod.	7,60	11,90
			Kčs/měs.	1 410	2 200
III	Odborný dělník	Samostatný technickohospodářský pracovník	Kčs/hod.	9,60	14,60
			Kčs/měs.	1 780	2 700
IV	Odborný dělník specialista	Odborný technickohospodářský pracovník	Kčs/hod.	12,10	17,30
			Kčs/měs.	2 240	3 200
V		Samostatný odborný technickohospodářský pracovník	Kčs/měs.	2 600	3 800
VI		Vedoucí organizace
		do 25 pracovníků	Kčs/měs.	3 000	4 100
		do 50 pracovníků	Kčs/měs.	3 300	4 400
		do 100 pracovníků	Kčs/měs.	3 600	4 700
		nad 100 pracovníků	Kčs/měs.	3 950	5 150

1. Je-li pracovní činnost, jejíž příklad je v příloze č. 2 označen na konci „*)“, vykonávána ve velmi ztížených a obtížných pracovních podmínkách nebo vyžaduje-li extrémní fyzickou námahu, může organizace zvýšit tarifní mzdu až o 10 % nad horní hranici tarifního rozpětí příslušného tarifního stupně.

2. Při převaze náročných výzkumných, vývojových, projektových a inženýrských činností nebo velmi náročných koncepčních, normativních, metodických a podobných činností může organizace pracovníku zařazenému do V. a VI. stupně stanovit tarifní mzdu až o 15 % nad horní hranici tarifního rozpětí příslušného tarifního stupně; pracovníku, který dosáhl hodnosti doktora věd, lze při výkonu těchto prací stanovit tarifní mzdu v rámci tarifního rozpětí VI. stupně.

3. Vedoucímu organizační jednotky (závodu, provozu, provozovny) určí organizace tarifní mzdu v rámci tarifního rozpětí o jeden stupeň nižšího, než je stanoveno pro vedoucího organizace stejného rozsahu, popřípadě v rámci tarifního rozpětí tarifního stupně V, jedná-li se o vedoucího organizační jednotky s méně než 25 pracovníky.

4. Tarifní mzdu zástupce vedoucího organizace, zástupce vedoucího organizační jednotky a vedoucího útvaru a oddělení určí organizace v rámci nižších tarifních rozpětí, popřípadě tarifních stupňů, než je stanoveno pro vedoucího organizace (organizační jednotky).

5. Do počtu pracovníků organizace podle plánovaného přepočteného stavu lze pro účely zařazení vedoucího organizace do tarifního rozpětí započítat počet externích pracovníků zjištěný podle vzorce $p=\frac{OON}{PM}.\mathrm{0,5,}$ kde p = počet externích pracovníků, OON = plánovaný roční objem ostatních osobních nákladů na činnost externích pracovníků a PM = plánovaná roční průměrná mzda pracovníka organizace; u společensko-kulturních zařízení lze započítat též jednu pětinu jejich dobrovolných pracovníků.

6. Hodinové nebo měsíční mzdové tarify použije organizace podle potřeby sledování a vykazování vykonané práce a jejího odměňování.