POUŽÍVÁNÍ FONDU

(1) Z fondu se hradí náklady investiční a neinvestiční povahy podnikových zařízení sloužících kulturnímu a sociálnímu rozvoji¹⁵) pracovníků organizace a jejich rodinných příslušníků. Tímto ustanovením není dotčena povinnost organizace pořizovat a provozovat zařízení¹⁶) ke zvyšování kultury práce a pracovního prostředí.

(2) Provozovatelem všech zařízení je organizace, organizátorem je příslušný podnikový odborový orgán. Rozpočet finančního a materiálového zabezpečení neinvestičních nákladů jednotlivých zařízení sestavuje organizace v dohodě s podnikovým odborovým orgánem. Všechna zařízení, jejichž neinvestiční náklady se hradí z fondu, hospodaří na principu nevýdělečné činnosti. Organizace však mohou v těchto zařízeních provozovat i služby za ceny podle platných cenových předpisů. Případný přebytek nebo schodek z provozování nevýdělečné činnosti se zúčtovává s fondem. Zisk nebo ztráta z hospodářské činnosti je součástí hospodářského výsledku organizace.

(3) Cena za využívání podnikových zařízení při provozování nevýdělečné činnosti se stanoví z ročních plánovaných neinvestičních nákladů těchto zařízení. Pracovníkům organizace a jejich rodinným příslušníkům lze z fondu přispívat na úhradu této ceny a na dopravu. Volné pobyty, vstupenky a služby lze poskytovat ostatním československým organizacím a osobám žijícím na území Československé socialistické republiky, a to za cenu stanovenou maximálně ve výši neinvestičních nákladů.

(4) Při provozování jiných činností v zařízeních upravovaných touto vyhláškou se provádí poměrná úhrada neinvestičních nákladů ze zdrojů stanovených pro uvedené činnosti obecně závaznými právními předpisy (např. školy v přírodě, vzdělávání pracovníků).

(5) Při brigádnické činnosti prováděné na podnikových zařízeních lze z fondu uhradit brigádníkům jízdné, ubytování a stravné do výše stanovené zvláštními předpisy.¹⁷)

(6) Z fondu lze hradit opravy a udržování zařízení investiční povahy, technický provoz¹⁸) a schodek z vlastní činnosti kulturních zařízení, která jsou ve vlastnictví odborových orgánů a podnikové odborové orgány k nim mají právo hospodaření.

(7) Z fondu lze hradit náklady za dočasné užívání zařízení investiční a neinvestiční povahy sloužící ke kulturnímu a sociálnímu rozvoji pracovníků organizace a jejich rodinných příslušníků.

(8) Z fondu lze přispívat pracovníkům organizace na cenu ubytování v podnikových ubytovnách. Výši ceny za ubytování stanoví cenové předpisy.

(1) Pracovníkům organizace lze na základě písemné smlouvy poskytnout z fondu návratnou půjčku na:

(2) Návratné půjčky z fondu jsou bezúročné a poskytují se za těchto podmínek:

(3) Pracovníkům organizace lze namísto návratné půjčky poskytnout z fondu na základě písemné dohody příspěvek na úhradu úroků z půjček poskytnutých jim státní spořitelnou na účely uvedené v odstavci 1 písm. a). Příspěvek na úhradu úroků se poskytuje jednorázově, a to maximálně ve výši odpovídající úrokům připadajícím na půjčky ve výši 60 000,- Kčs při pravidelném splácení po dobu deseti let, nejvýše však do výše nesplaceného zůstatku půjčky (včetně připsaných úroků) dle stavu na účtě půjček u banky nebo spořitelny.

(1) Z fondu lze přispívat pracovníkům organizace a jejich rodinným příslušníkům na:

(2) Z fondu lze přispívat pracovníkům organizace na:

(1) Z fondu lze poskytnout jednorázovou sociální výpomoc pracovníkům organizace, popř. jejich nejbližším pozůstalým v mimořádně závažných případech. Sociální výpomoc může v jednotlivých případech činit až 5000,- Kčs.

(2) Na základě písemné smlouvy lze pracovníkům organizace poskytnout k překlenutí tíživé finanční situace návratnou, bezúročnou půjčku až do výše 10 000,- Kčs se splatností do 5 let od uzavření smlouvy o půjčce. Při skončení pracovního poměru je půjčka splatná nejpozději do 6 měsíců ode dne jeho skončení; výjimky z této lhůty povoluje organizace a podnikový odborový orgán.

(3) Sociální výpomoci a půjčky k překlenutí tíživé finanční situace se poskytují v hotovosti na doporučení odborového úseku, v jehož působnosti je pracovník nebo nejbližší pozůstalí a po schválení organizací a podnikovým odborovým orgánem. Poskytnuté výplaty musí být předloženy k informaci nejbližší odborové členské schůzi (konferenci).

(1) Z fondu lze poskytovat pracovníkům organizace dary:

(2) Žákům středních odborných učilišť lze dále poskytovat nepeněžní dary za umístění v soutěžích zručnosti a dovednosti.²¹)

(3) Za příkladné plnění úkolů pro organizaci nebo za mimořádnou společenskou angažovanost ve prospěch organizace lze z fondu poskytnout nepeněžní dar i ostatním osobám žijícím na území Československé socialistické republiky (např. zdravotnickým pracovníkům), a to po předchozím souhlasu odborové členské schůze (konference).

(4) Celková výše darů je omezena 15 % jednotného přídělu za běžný rok a skutečných dalších přídělů za minulý rok. Dary mohou být peněžité i nepeněžité.

a) pořízení rodinného domku nebo bytu do osobního vlastnictví nebo spoluvlastnictví pracovníka organizace, na složení členského podílu na družstevní byt a na provedení stavebních úprav rodinného domku nebo bytu, jehož je pracovník uživatelem a na které se vydává stavební povolení nebo podléhají ohlášení;

b) koupi bytového zařízení;

c) nesplacený zůstatek návratné půjčky u předchozí zaměstnavatelské organizace a na nesplacený zůstatek návratné půjčky druhého z manželů.

a) pracovníkovi organizace je možno poskytnout současně nebo postupně dvě i více půjček; součet všech půjček poskytovaných pracovníkovi a jeho manželce (manželovi) podle odstavce 1 z fondu jejich zaměstnavatelských organizací nesmí přesáhnout částku 60 000,- Kčs, z toho podle odstavce 1 písm. b) částku 30 000,- Kčs. Limity půjček nesmí být za účinnosti této vyhlášky překročeny v žádném časovém období;

b) každá samostatně poskytnutá půjčka je splatná nejpozději do deseti let od uzavření smlouvy o půjčce;

c) půjčené částky se převádějí na bezúročné účty pracovníků organizace u bank nebo spořitelen, které se zřizují i bez příkazu občana (popř. na účet stavebního bytového družstva u příslušné banky); lze jich použít na účely, na něž byly poskytnuty, a to v souladu se zásadami úvěrové politiky platnými pro půjčky obyvatelstvu v době čerpání půjček. Při jejich uvolňování postupují banky a spořitelny obdobně jako při výplatách z půjček, které samy poskytují;

d) při skončení pracovního poměru je půjčka splatná nejpozději do 6 měsíců ode dne jeho skončení; výjimky z této lhůty povoluje organizace a podnikový odborový orgán;

e) půjčky nelze poskytovat na úhradu nákladů, které byly kryty z půjčky od státní spořitelny nebo z jiných zdrojů, a na vypořádání bezpodílového spoluvlastnictví manželů a na vypořádání dědiců.

a) závodní stravování podle zvláštního předpisu;¹⁹)

b) ambulantní lázeňskou péči²⁰) a na dopravu na tuto péči;

c) na dopravu do nočních sanatorií.

a) vstupenky a poplatky na kulturní akce a na dopravu;

b) tělovýchovné, sportovní a branné činnosti (včetně soutěží a vstupenek) a na dopravu;

c) společnou dopravu dětí do podnikových předškolních zařízení.

a) služby, které slouží k odstranění vlivu pracovního prostředí nebo usnadňují práci v domácnosti (např. praní prádla, čištění oděvů, kadeřnictví, holičství, kosmetika, pedikúra);

b) pořízení jednotných pracovních obleků a pracovní obuvi, a to nad rámec osobních ochranných pracovních prostředků.

a) za příkladné plnění úkolů pro organizaci nebo za mimořádnou společenskou angažovanost;

b) při pracovních výročích 20 let a každých dalších 5 let práce v organizaci; do pracovního výročí se může započítat i doba odpracovaná v jiných organizacích. Do uvedených výročí nelze zahrnout práce konané na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr;

c) při životních výročích 50 let a každých dalších 5 let věku;

d) při prvém odchodu do důchodu (starobní, plný invalidní).