(1) Pracovníkom v osobitnom zapojení¹) (ďalej len „pracovník“) určí organizácia mzdu na základe ich tržieb. Organizácia súčasne určí minimálne mesačné odvody jednotlivých pracovníkov na základe kalkulácie vlastných nákladov a ďalších zložiek ceny výkonu.²)

(2) Pri vyššom mesačnom odvode patrí pracovníkovi mzda podľa vnútorných mzdových predpisov a kolektívnych zmlúv organizácie.

(3) Mesačný odvod sa pomerne zníži za dobu dovolenky na zotavenie a celodenných prekážok v práci³) a za sviatok, pokiaľ nepripadá na deň nepretržitého odpočinku v týždni.

(4) Nárok na mzdu vzniká pracovníkovi po splnení mesačnej odvodovej povinnosti.