§ 1
Organizácia môže s pracovníkom uzavrieť dohodu o osobitnom zapojení.
§ 2
(2) Pri vyššom mesačnom odvode patrí pracovníkovi mzda podľa vnútorných mzdových predpisov a kolektívnych zmlúv organizácie.
(3) Mesačný odvod sa pomerne zníži za dobu dovolenky na zotavenie a celodenných prekážok v práci3) a za sviatok, pokiaľ nepripadá na deň nepretržitého odpočinku v týždni.
(4) Nárok na mzdu vzniká pracovníkovi po splnení mesačnej odvodovej povinnosti.
§ 3
Pri prestojoch4) kratších ako jeden deň alebo jednu smenu nepatrí pracovníkom náhrada mzdy.
§ 4
(1) Pri dôležitých osobných prekážkach v práci5) kratších ako jeden deň alebo jednu smenu pracovníkom nepatrí náhrada mzdy.
(2) Ak sa organizácia a pracovník dohodli na rozsahu a rozvrhnutí pracovného času (§ 7), poskytuje sa pracovníkovi náhrada mzdy aj pri dôležitých osobných prekážkach v práci kratších ako jeden deň, pokiaľ nevyhnutne zasiahli do tohto pracovného času.
§ 5
Za celodennú prekážku v práci sa považuje prekážka, ktorá trvá po dobu zodpovedajúcu priemernej dĺžke pracovnej smeny vyplývajúcej z určeného týždenného pracovného času pracovníka.
§ 6
(1) Na pracovníkov sa nevzťahujú ustanovenia Zákonníka práce o práci nadčas.6)
(2) Pracovníkom nepatrí príplatok za prácu vo sviatok.7)
§ 7
Organizácia a pracovník si môžu dohodnúť v pracovnej zmluve rozsah a rozvrhnutie pracovného času, ktorý pracovník odpracuje v určenom pracovnom čase, ako aj to, ktoré dni v týždni sa budú pre účely náhrady mzdy za sviatok považovať za dni nepretržitého odpočinku v týždni.
§ 8
Zrušujú sa smernice Ministerstva vnútra Slovenskej socialistickej republiky a Ministerstva financií Slovenskej socialistickej republiky zo 4. 2. 1970 č. MH-78/1970 a MF 3/266/1970 na vykonávanie činnosti formou osobitného zapojenia pracovníkov v podnikoch miestneho priemyslu a komunálnych služieb, registrované v čiastke 27/1970 Zb.
§ 9
Toto nariadenie nadobúda účinnosť 1. júlom 1990.