99/1991 Sb. — Nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o stanovení minimální mzdy

§ 1

Rozsah platnosti

Toto nařízení upravuje poskytování minimální mzdy¹) pracovníkům v pracovním poměru, popřípadě členům v členském poměru k družstvu, kde součástí členství je též pracovní vztah²) (dále jen „pracovník“).

§ 2

(1) Výše minimální mzdy činí

a) pro pracovníky odměňované podle mzdových tarifů stanovených

hodin	Kčs za odpracovanou hodinu
1. na hodinu při stanovené týdenní pracovní době³)
42 ¹/₂	10,80
41 ¹/₄	11,10
40	11,40
36	12,90
2. na měsíc	Kčs za měsíc 2000

b) pro pracovníky, kteří jsou poživateli částečného invalidního důchodu, odměňované podle mzdových tarifů stanovených

hodin	Kčs za odpracovanou hodinu
1. na hodinu při stanovené týdenní pracovní době
42 ¹/₂	8,10
41 ¹/₄	8,30
40	8,60
36	9,70
2. na měsíc	Kčs za měsíc 1500

c) pro pracovníky, kteří jsou poživateli invalidního důchodu, a pro invalidní pracovníky mladší než 18 let,⁴) odměňované podle mzdových tarifů stanovených

hodin	Kčs za odpracovanou hodinu
1. na hodinu při stanovené týdenní pracovní době
42 ¹/₂	5,40
2. na měsíc	Kčs za měsíc 1000

d) pro pracovníky mladší než 16 let odměňované podle mzdových tarifů stanovených

hodin	Kčs za odpracovanou hodinu
1. na hodinu při stanovené týdenní pracovní době
33	10,80
2. na měsíc	Kčs za měsíc 1500.

(2) Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby se výše minimální mzdy úměrně upraví; přitom se vychází z výše minimální mzdy při stanovené týdenní pracovní době 42 1/2 hodiny, jde-li o pracovníky uvedené v odstavci 1 písm. a), b) a c), a 33 hodiny, jde-li o pracovníky uvedené v odstavci 1 písm. d).

(3) Pracovníkům odměňovaným podle mzdových tarifů stanovených na měsíc, kteří mají sjednanou nebo povolenou kratší pracovní dobu,⁵) a pracovníkům, kteří neodpracovali v měsíci všechny pracovní dny, náleží minimální mzda ve výši odpovídající odpracované době.

§ 3

(1) Nedosáhne-li mzda⁶) pracovníka v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, organizace nebo občan, u nichž je pracovník v pracovním poměru (dále jen „organizace“), mu rozdíl doplatí (dále jen „doplatek“).

(2) Pracovníkům odměňovaným též mzdovými složkami za delší než měsíční období se doplatky poskytují zálohově⁷) a zúčtují se v měsíci výplaty uvedených mzdových složek.

§ 4

(1) Pracovník má nárok na minimální mzdu nezávisle na pracovním zařazení, vykonávané pracovní činnosti, dosažených výsledcích a platební schopnosti organizace.

(2) U domáckých pracovníků se pro účely tohoto nařízení považuje za hodinu práce norma spotřeby práce stanovená organizací na hodinu.⁸)

§ 5

Do mzdy podle § 3 odst. 1 se nezahrnují

a) mzda za práci přesčas ⁹) u pracovníků odměňovaných podle mzdových tarifů stanovených na měsíc,

b) věrnostní stabilizační odměny pracovníkům v Severočeském, Západočeském a Jihočeském kraji podle zvláštního předpisu.¹⁰)

§ 6

Doplatek do výše minimální mzdy podle tohoto nařízení se poskytne poprvé za měsíc únor 1991.

§ 7

U pracovníka, kterému se poskytuje minimální mzda, nesmí činit průměrný výdělek pro pracovněprávní účely méně než minimální mzda, na níž pracovníku vznikl nebo by vznikl nárok v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba tento výdělek zjistit; to platí obdobně též pro započitatelný výdělek pro účely nemocenského pojištění.

§ 8

Toto nařízení nabývá účinnosti dnem vyhlášení.