a) byl zaměstnán alespoň 25 roků,

b) po skončení zaměstnání byl veden nepřetržitě po dobu nejméně 180 kalendářních dnů v evidenci uchazečů o zaměstnání u úřadu práce,²)

c) ke dni uplynutí doby podle písmene b) do dosažení věku potřebného pro nárok na starobní důchod podle zákona o sociálním zabezpečení³) (dále jen „potřebný věk“) mu chybí nejvýše dva roky.