(1) Služební hodnocení obsahuje část hodnotící, závěr a poučení o možnosti podat odvolání.⁹)

c) samostatnosti při výkonu funkce, systematičnosti a efektivnosti při řešení služebních úkolů, popřípadě při vedení podřízených policistů,

(2) Část hodnotící obsahuje informace o způsobilosti policisty pro výkon funkce podle jeho odbornosti, služební aktivity, množství, kvality a náročnosti plnění služebních úkolů, jakož i o jeho osobnostních předpokladech, zejména o

a) uplatňování dosaženého vzdělání a dalších kvalifikačních předpokladů pro výkon funkce, popřípadě dalších požadavků pro řádný výkon služby, speciálních znalostí v praxi a jejich rozšiřování nebo zvyšování v souladu s potřebami výkonu služby,

b) úrovni praktických zkušeností a speciálních schopností, popřípadě zručností,

g) připravenosti realizovat oprávnění a plnit povinnosti vyplývající ze zákona včetně zvládnutí taktiky služebních zákroků podle charakteru vykonávané funkce a

h) zdravotní, duševní a fyzické způsobilosti pro výkon funkce.

d) odpovědnosti a spolehlivosti při plnění služebních úkolů,

e) dodržování služební kázně a projevech morálně volních vlastností při plnění služebních úkolů,

f) způsobilosti seznamovat se s utajovanými informacemi a schopnosti zabezpečovat jejich ochranu.

(3) V závěru se uvede, zda policista je, nebo není způsobilý vykonávat dosavadní funkci.

b) splňuje podmínku úspěšného výkonu funkce, pro kterou je stanovena důstojnická hodnost, nebo

c) je způsobilý vykonávat i vyšší funkci.

a) dosahuje dobrých výsledků ve výkonu služby pro účely povýšení do vyšší hodnosti,

(4) Je-li policista způsobilý vykonávat dosavadní funkci, v závěru se dále uvede, zda

(5) Je-li policista nezpůsobilý vykonávat dosavadní funkci, v závěru se dále uvede, zda je způsobilý vykonávat jinou funkci nebo je nezpůsobilý vykonávat jakoukoliv funkci.