SLUŽEBNÍ HODNOCENÍ
(K § 15 odst. 3 zákona)

(1) Služební hodnocení se vypracovává na policistu vždy,

c) došlo-li u něj k závažným změnám ve způsobilosti vykonávat dosavadní funkci,

a) má-li u něj uplynout doba úspěšného výkonu funkce podle § 4 odst. 3,

b) do 1 roku od jeho ustanovení do jiné funkce,

e) požádal-li o jeho vypracování.

d) před uplynutím jeho zkušební doby, nebo

(2) Služební hodnocení se vypracovává na žádost policisty nejdříve po uplynutí 6 měsíců ode dne, kdy poslední služební hodnocení nabylo právní moci.

(3) Služební hodnocení vychází z průběžného hodnocení, které provádí nadřízený policisty v průběhu kalendářního roku, a schvaluje jej služební funkcionář.¹)

(1) Služební hodnocení obsahuje část hodnotící, závěr a poučení o možnosti podat odvolání.⁹)

b) úrovni praktických zkušeností a speciálních schopností, popřípadě zručností,

a) uplatňování dosaženého vzdělání a dalších kvalifikačních předpokladů pro výkon funkce, popřípadě dalších požadavků pro řádný výkon služby, speciálních znalostí v praxi a jejich rozšiřování nebo zvyšování v souladu s potřebami výkonu služby,

(2) Část hodnotící obsahuje informace o způsobilosti policisty pro výkon funkce podle jeho odbornosti, služební aktivity, množství, kvality a náročnosti plnění služebních úkolů, jakož i o jeho osobnostních předpokladech, zejména o

c) samostatnosti při výkonu funkce, systematičnosti a efektivnosti při řešení služebních úkolů, popřípadě při vedení podřízených policistů,

g) připravenosti realizovat oprávnění a plnit povinnosti vyplývající ze zákona včetně zvládnutí taktiky služebních zákroků podle charakteru vykonávané funkce a

h) zdravotní, duševní a fyzické způsobilosti pro výkon funkce.

d) odpovědnosti a spolehlivosti při plnění služebních úkolů,

e) dodržování služební kázně a projevech morálně volních vlastností při plnění služebních úkolů,

f) způsobilosti seznamovat se s utajovanými informacemi a schopnosti zabezpečovat jejich ochranu.

(3) V závěru se uvede, zda policista je, nebo není způsobilý vykonávat dosavadní funkci.

a) dosahuje dobrých výsledků ve výkonu služby pro účely povýšení do vyšší hodnosti,

(4) Je-li policista způsobilý vykonávat dosavadní funkci, v závěru se dále uvede, zda

c) je způsobilý vykonávat i vyšší funkci.

b) splňuje podmínku úspěšného výkonu funkce, pro kterou je stanovena důstojnická hodnost, nebo

(5) Je-li policista nezpůsobilý vykonávat dosavadní funkci, v závěru se dále uvede, zda je způsobilý vykonávat jinou funkci nebo je nezpůsobilý vykonávat jakoukoliv funkci.