(1) Příspěvek se při splnění podmínek podle § 2 odst. 1 a 5 vyplatí po skončení pracovního poměru takto:

(2) První část příspěvku ve výši 60 % z částky vypočtené podle § 2 odst. 3 a 4 nebo 5 se bez žádosti vyplatí oprávněnému zaměstnanci v nejbližším výplatním termínu, nejpozději však do konce druhého kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém jeho pracovní poměr skončil.

(3) Druhá část příspěvku ve výši 40 % z částky vypočtené podle § 2 odst. 3 a 4 nebo 5 se vyplatí na základě písemné žádosti oprávněného zaměstnance nejdříve uplynutím dvanáctého kalendářního měsíce a nejpozději do 24 měsíců od posledního dne kalendářního měsíce, ve kterém jeho pracovní poměr skončil. Tato druhá část příspěvku se zvýší o

(4) Druhou část příspěvku lze vyplatit za podmínky, že

(5) Při sjednání pracovního poměru na dobu kratší, než je stanovená týdenní pracovní doba, se zvýšení druhé části příspěvku podle odstavce 3 písm. a) až c) úměrně krátí.

a) jednorázově bez žádosti v celé výši pevné a pohyblivé složky v nejbližším výplatním termínu, nejpozději však do konce druhého kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém oprávněnému zaměstnanci pracovní poměr skončil, jde-li o oprávněného zaměstnance, kterému chybí od skončení pracovního poměru k dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod¹) 12 a méně měsíců,

b) ve dvou částech po skončení pracovního poměru, jde-li o ostatní oprávněné zaměstnance.

a) 6 000 Kč, pokud oprávněný zaměstnanec do 4 měsíců ode dne skončení pracovního poměru nastoupil do nového pracovního poměru sjednaného na dobu určitou, nejméně na dobu 6 měsíců, nebo na dobu neurčitou, který ke dni podání žádosti o výplatu druhé části příspěvku nadále trvá, nebo uzavřel s úřadem práce písemnou dohodu o rekvalifikaci, tuto absolvoval nebo se jí podrobuje,

b) 4 000 Kč, pokud oprávněný zaměstnanec do 8 měsíců ode dne skončení pracovního poměru nastoupil do nového pracovního poměru sjednaného na dobu určitou, nejméně na dobu 6 měsíců, nebo na dobu neurčitou, který ke dni podání žádosti o výplatu druhé části příspěvku nadále trvá, nebo uzavřel s úřadem práce písemnou dohodu o rekvalifikaci, tuto absolvoval nebo se jí podrobuje,

c) 2 000 Kč, pokud oprávněný zaměstnanec do 12 měsíců ode dne skončení pracovního poměru nastoupil do nového pracovního poměru sjednaného na dobu určitou, nejméně na dobu 6 měsíců, nebo na dobu neurčitou, který ke dni podání žádosti o výplatu druhé části příspěvku trvá, nebo uzavřel s úřadem práce písemnou dohodu o rekvalifikaci, tuto absolvoval nebo se jí podrobuje,

d) 10 000 Kč, pokud oprávněný zaměstnanec do 6 měsíců ode dne skončení pracovního poměru začal vykonávat samostatnou výdělečnou činnost a tuto nepřetržitě vykonává do dne podání žádosti o výplatu druhé části příspěvku.

a) oprávněný zaměstnanec ucházející se u úřadu práce o zprostředkování zaměstnání nebyl vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání⁵) proto, že bez vážných důvodů odmítl nastoupit do vhodného zaměstnání nebo úmyslně mařil součinnost s úřadem práce při zprostředkování zaměstnání,

b) zaměstnanec neodmítl nebo bez vážných důvodů předčasně neukončil nabídnutou rekvalifikaci podle zvláštního právního předpisu,⁶)

c) zaměstnanec neuzavřel nový pracovní poměr u právních nástupců Českých drah, nebo

d) zaměstnanec požádal o výplatu do konce patnáctého kalendářního měsíce od posledního dne kalendářního měsíce, ve kterém jeho pracovní poměr skončil.