Jestliže zaměstnavatel zaměstnance převádí na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání s odborovou organizací. Projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce.
V § 73 odst. 1 se slova „k tomu příslušný podle zvláštního právního předpisu, popřípadě vedoucí organizační složky státu7)“ nahrazují slovy „příslušný ke jmenování (§ 33 odst. 4)“.
Nejvyšší soud rozhodl, že dovolání žalobce proti rozsudku Městského soudu v Praze, týkajícímu se odškodnění pracovního úrazu, se odmítá. Soud konstatoval, že dovolání není přípustné, neboť napadený ro…
o zápis změn do obchodního rejstříku, o odvolání navrhovatelky proti usnesení Městského soudu v Praze ze dne 24. 1. 2025, č. j. C 220479/RD31/MSPH, Fj 27591/2025/MSPH,
o zaplacení 8 400 000 Kč s příslušenstvím a odměnou, k odvolání žalovaného proti usnesení Městského soudu v Praze ze dne 14. června 2024, č. j. 13 Cm 174/2021-175
o zaplacení 5 544 520,55 Kč s příslušenstvím a odměnou, o odvoláních žalobce a žalovaného proti rozsudku Krajského soudu v Českých Budějovicích ze dne 22. srpna 2024, č. j. 37 Cm 38/2023-122
o odvolání likvidátora a určení nového, o odvolání navrhovatele proti usnesení Městského soudu v Praze ze dne 18. 5. 2023, č. j. 78 Cm 93/2020-69
o zaplacení 312 987,84 Kč s příslušenstvím, o odvolání žalovaného proti rozsudku Okresního soudu v Litoměřicích ze dne 7. 7. 2025, č. j. 7 C 312/2024-153,