§ 46

Jestliže zaměstnavatel zaměstnance převádí na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání s odborovou organizací. Projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce.

Judikatura k tomuto ustanovení

Ústavní soud Pl.ÚS 83/06 (116/2008 Sb., N 55/48 SbNU 629) 12. 3. 2008
Nejvyšší soud 21 Cdo 5033/2007 18. 12. 2008
Nejvyšší soud 21 Cdo 4690/2009 28. 4. 2011
Nejvyšší soud 21 Cdo 440/2008 22. 1. 2009
Nejvyšší soud 21 Cdo 2029/2009 15. 6. 2010
Nejvyšší správní soud 6 Ads 38/2013-54 10. 7. 2014
Nejvyšší správní soud 9 As 111/2014-69 18. 9. 2014

Rozhodnutí o změně v systemizaci pracovních míst a s tím související rozhodnutí o zrušení pracovního místa nejsou rozhodnutími ve smyslu § 65 odst. 1 s. ř. s., protože se nedotýkají práv ani povinnost…
Krajský soud 15 Ad 2/2016-66 3. 3. 2020
Okresní soud 16 C 124/2020-150 12. 5. 2021
Ústavní soud III.ÚS 507/20 16. 6. 2020

Zobrazit všech 165 rozhodnutí →