§ 334

Společné ustanovení o doručování

Při doručování výpovědi, okamžitého zrušení, zrušení ve zkušební době a dalších písemností týkajících se skončení pracovního poměru nebo právních vztahů založených dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, s výjimkou dohody podle § 49 a § 77 odst. 5 písm. a), a při doručování odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance nebo vzdání se tohoto místa, mzdového výměru nebo platového výměru (dále jen „písemnost“), se postupuje podle § 334a až 337.

Judikatura k tomuto ustanovení

  • Nejvyšší soud rozhodl, že na zrušení dohody o pracovní činnosti se nevztahuje pouze právní úprava o skončení pracovního poměru, ale neplatnost zrušení lze uplatnit u soudu podle § 72 zákoníku práce. Z…

  • Nejvyšší soud rozhodl, že dovolání žalobkyně proti rozsudku Krajského soudu v Brně není přípustné, neboť je v souladu s ustálenou rozhodovací praxí dovolacího soudu. Žalobkyně zpochybňuje skutkové zji…

  • Nejvyšší soud rozhodl, že dovolání žalobkyně proti rozsudku Krajského soudu v Hradci Králové – pobočky v Pardubicích je nepřípustné. Dovolání nebylo shledáno přípustným, neboť nebyly splněny předpokla…

  • Nejvyšší soud rozhodl, že dovolání žalobce proti rozsudku Krajského soudu v Ústí nad Labem není přípustné, neboť rozhodnutí odvolacího soudu je v souladu s ustálenou rozhodovací praxí dovolacího soudu…

  • o určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru, k odvolání žalobkyně proti rozsudku Obvodního soudu pro Prahu 7 ze dne 12. listopadu 2025, č. j. 15 C 338/2024-247,

  • o určení neplatnosti výpovědi z pracovního poměru

Zobrazit všech 147 rozhodnutí →