(1) Hodnoticí kritérium se na výsledku služebního hodnocení státního zaměstnance podílí

a) 40 % v případě kvality výkonu státní služby,

b) 40 % v případě množství plněných služebních úkolů a služebního tempa a

c) 20 % v případě osobního přístupu.

(2) Hodnoticí kritérium se na výsledku služebního hodnocení vedoucího oddělení podílí

a) 30 % v případě kvality výkonu státní služby,

b) 30 % v případě množství plněných služebních úkolů a služebního tempa,

c) 40 % v případě organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.

(3) Hodnoticí kritérium se na výsledku služebního hodnocení ředitele odboru, personálního ředitele sekce pro státní službu, ředitele sekce, vrchního ředitele sekce, státního tajemníka, nejvyššího státního tajemníka a vedoucího služebního úřadu podílí

a) 20 % v případě kvality výkonu státní služby,

b) 20 % v případě množství plněných služebních úkolů a služebního tempa,

c) 60 % v případě organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.