PODROBNOSTI SLUŽEBNÍHO HODNOCENÍ STÁTNÍCH ZAMĚSTNANCŮ A VAZBA OSOBNÍHO PŘÍPLATKU STÁTNÍHO ZAMĚSTNANCE NA VÝSLEDEK SLUŽEBNÍHO HODNOCENÍ
Závěr služebního hodnocení

(1) Ten, kdo provádí služební hodnocení státního zaměstnance, (dále jen „hodnotitel“) posuzuje státního zaměstnance podle § 155 odst. 2 zákona o státní službě na základě hodnoticích kritérií.

(2) Hodnoticími kritérii jsou

(3) Jde-li o představeného, hodnoticími kritérii jsou

(1) Hodnoticí kritérium se na výsledku služebního hodnocení státního zaměstnance podílí

(2) Hodnoticí kritérium se na výsledku služebního hodnocení vedoucího oddělení podílí

(3) Hodnoticí kritérium se na výsledku služebního hodnocení ředitele odboru, personálního ředitele sekce pro státní službu, ředitele sekce, vrchního ředitele sekce, státního tajemníka, nejvyššího státního tajemníka a vedoucího služebního úřadu podílí

(1) Hodnotitel klasifikuje hodnoticí kritérium

(2) Rámcem nároků podle odstavce 1 se rozumí průměrná úroveň plnění hodnoticích kritérií, která je vyžadována na služebním místě.

(3) Při výpočtu výsledku služebního hodnocení se postupuje podle přílohy k tomuto nařízení.

a) kvalita výkonu státní služby,

b) množství plněných služebních úkolů a služební tempo a

c) osobní přístup.

a) kvalita výkonu státní služby,

b) množství plněných služebních úkolů a služební tempo a

c) organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.

a) 40 % v případě kvality výkonu státní služby,

b) 40 % v případě množství plněných služebních úkolů a služebního tempa a

c) 20 % v případě osobního přístupu.

a) 30 % v případě kvality výkonu státní služby,

b) 30 % v případě množství plněných služebních úkolů a služebního tempa,

c) 40 % v případě organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.

a) 20 % v případě kvality výkonu státní služby,

b) 20 % v případě množství plněných služebních úkolů a služebního tempa,

c) 60 % v případě organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.

a) 4 body, je-li plněno vysoko nad rámec nároků na ně kladených,

b) 3 body, je-li plněno nad rámec nároků na ně kladených,

c) 2 body, je-li plněno v rámci nároků na ně kladených,

d) 1 bodem, je-li plněno v rámci nároků na ně kladených s občasnými výhradami, nebo

e) 0 body, je-li plněno nedostatečně.

a) vynikajících výsledků, pokud výsledek výpočtu podle přílohy k tomuto nařízení činí alespoň 3,5 bodu,

b) velmi dobrých výsledků, pokud výsledek výpočtu podle přílohy k tomuto nařízení činí alespoň 2,5 bodu a méně než 3,5 bodu,

c) dobrých výsledků, pokud výsledek výpočtu podle přílohy k tomuto nařízení činí alespoň 1,5 bodu a méně než 2,5 bodu,

d) dostačujících výsledků, pokud výsledek výpočtu podle přílohy k tomuto nařízení činí alespoň 0,5 bodu a méně než 1,5 bodu, nebo

e) nevyhovujících výsledků, pokud výsledek výpočtu podle přílohy k tomuto nařízení činí méně než 0,5 bodu.

a) vynikajících výsledků, osobní příplatek lze přiznat až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu,

b) velmi dobrých výsledků, osobní příplatek lze přiznat až do výše 80 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu,

c) dobrých výsledků, osobní příplatek lze přiznat až do výše 60 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu,

d) dostačujících výsledků, osobní příplatek lze přiznat až do výše 10 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu, nebo

e) nevyhovujících výsledků, osobní příplatek nelze přiznat; služební orgán odejme takovému státnímu zaměstnanci přiznaný osobní příplatek.

(1) Služební orgán může přiznat státnímu zaměstnanci, kterému vznikl služební poměr podle § 185 až 188, 190 až 192 nebo 194 zákona o státní službě a kterému byl do prvního služebního hodnocení přiznán osobní příplatek ve výši, která přesahuje přípustnou výši stanovenou v § 6 odst. 1 písm. a) až c), na základě výsledku prvního služebního hodnocení na období do druhého služebního hodnocení osobní příplatek v dosavadní výši, dosáhl-li státní zaměstnanec

c) dostačujících výsledků a výše přiznaného osobního příplatku přesahuje 10 %, avšak nepřesahuje 30 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu.

a) velmi dobrých výsledků a výše přiznaného osobního příplatku přesahuje 40 %, avšak nepřesahuje 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu, nebo

b) dobrých výsledků a výše přiznaného osobního příplatku přesahuje 30 %, avšak nepřesahuje 40 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu, nebo

(2) Služební orgán sníží odpovídajícím způsobem osobní příplatek na období mezi prvním a druhým služebním hodnocením, přesahuje-li přiznaná výše osobního příplatku před prvním služebním hodnocením maximální výši uvedenou v odstavci 1.