d) projekt přeměny podle zákona upravujícího přeměny obchodních společností a družstev⁴) v závislosti na typu přeměny podle písmene a) a dále informace obsahující alespoň

1. změny, ke kterým dojde v obchodním plánu nástupnických osob,

2. harmonogram realizace zamýšlené přeměny, včetně plánu organizační, technickoprovozní a personální integrace nebo rozdělení osob zúčastněných na fúzi nebo rozdělení,

3. popis dopadů zamýšlené přeměny na výkon činností nástupnických osob, zahrnující dopady na jejich řídicí a kontrolní systém, likviditu a velké expozice, zahrnující řízení rizik a mechanismů ke splnění povinností souvisejících s opatřeními, která směřují k předcházení legalizace výnosů z trestné činnosti a financování terorismu,