Čl. I Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění nařízení vlády č. 249/2007 Sb., nařízení vlády č. 452/2009 Sb., nařízení vlády č. 246/2012 Sb., nařízení vlády č. 210/2013 Sb., nařízení vlády č. 204/2014 Sb., nařízení vlády č. 233/2015 Sb., nařízení vlády č. 336/2016 Sb., nařízení vlády č. 337/2016 Sb., nařízení vlády č. 286/2017 Sb., nařízení vlády č. 273/2018 Sb. a nařízení vlády č. 347/2019 Sb., se mění takto:
1. V § 2 se částka „87,30 Kč“ nahrazuje částkou „90,50 Kč“ a částka „14 600 Kč“ se nahrazuje částkou „15 200 Kč“.
2. V § 3 odstavec 1 zní:
„(1) Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin, a činí:
„(1) Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin, a činí:
| Skupina prací | Nejnižší úroveň zaručené mzdy | |
| v Kč za hodinu | v Kč za měsíc | |
| 1. | 90,50 | 15 200 |
| 2. | 99,90 | 16 800 |
| 3. | 110,30 | 18 500 |
| 4. | 121,80 | 20 500 |
| 5. | 134,40 | 22 600 |
| 6. | 148,40 | 24 900 |
| 7. | 163,90 | 27 500 |
| 8. | 181,00 | 30 400.“. |
Čl. II Účinnost
Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2021.
Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2021.