1. Platí právo vzájemné výpovědi s udáním důvodů.

2. Nově vyučené pomocníky je nutno zaměstnávati nejméně 6 měsíců jako pomocníky, po kteroužto dobu nelze oboustranně rozvázali pracovní poměr. Výjimky jsou přípustný, je-li dalším zaměstnáním nově vyučeného ohroženo pracovní místo jiného zaměstnance a jestliže by propuštění tohoto zaměstnance znamenalo nepřiměřenou tvrdost. V tom případě se nedovoluje po dobu půl roku přijmouti nového učně.

3. Výpovědní lhůta je čtyřtýdenní. Výpověď je přípustná jenom v pátek a musí býti dána písemně.

4. Dojde-li k výpovědi z jakéhokoliv podnětu v jiný pracovní den než v pátek, začíná přesto výpovědní lhůta teprve následující sobotu. Připadne-li den výplaty na svátek; považuje se za den výplaty předchozí den pracovní.

5. Zpravidla má dojiti k výpovědi v pracovní době nebo při výplatě mzdy; výpověď je však také účinná, dojde-li druhé straně až do uplynutí výpovědního dne (do 24. hodiny).
Nerozhoduje, je-li příjemce při dojití výpovědi přítomen v bytě nebo v obchodní místnosti.

6. Pracovní poměr může býti zrušen bez dodržení výpovědní lhůty, jsou-li zákonné důvody k jeho předčasnému zrušení.