1. K hodinovým mzdám podle této vyhlášky smějí býti poskytnuty výkonnostní příplatky jen při zřejmě nadprůměrných výkonech. Tyto příplatky smějí býti vypláceny nejvýše 30% zaměstnaných dělníků příslušné mzdové skupiny a nesmějí u jednotlivého dělníka překročiti 15% jeho mzdy vyhláškou stanovené.

2. Jest nepřípustno platiti příplatky jakéhokoliv druhu (cestné, odlučné, nocležné, příplatky za obtížné práce a pod.) kromě těch, jež jsou touto vyhláškou zavedeny, nebo které ministerstvo ochrany práce a sociální péče povolilo, nebo povolí.

3. Zaměstnavatel jest povinen při poklesu výkonnosti odvolati povolení k výplatě výkonnostních příplatků podle odst. 1.

4. Každý zaměstnavatel jest povinen míti po ruce a na požádání předložiti ministerstvu ochrany práce a sociální péče nebo jím pověřenému úřadu doklady, z nichž jsou patrny:

a) hodinová mzda,

b) výkonnostní příplatky na staveništi jednotlivě a v celkové jejich výši,

c) úhrn mezd na staveništi, počítáno podle časových mezd stanovených vyhláškou,

d) sazby v úkolu,

e) počet pracovních hodin vykonaných v časové nebo úkolové mzdě,

f) výkon a výdělek v úkolu v zúčtovacím období.