1. Koná-li se nakládání nebo vykládání v pracovní době a je-li pravidelný pracovní výdělek zaměstnance vyšší než mzda, která přichází v úvahu při nakládacích pracích, je zaměstnanci platiti jeho pravidelný pracovní výdělek. Jinak jest platiti zaměstnancům mzdu stanovenou nebo obvyklou v závodě za nakládací práce bez ohledu na to, jakými pracemi bývají zaměstnanci jinak zaměstnáváni. Není-li mzdy stanovené nebo obvyklé v závodě, jest vžíti za podklad mzdu obvyklou v místě nakládání nebo vykládání. Ministerstvo ochrany práce a sociální péče může určiti, kterou mzdu jest pokládati v místě za obvyklou.

2. Je-li nakládací neb vykládací práce zároveň prací přes čas, noční, nedělní nebo sváteční, jest poskytnouti příplatky, pokud přicházejí v úvahu na základě ustanovení platných pro závod o těchto pracích. Není-li pro závod upraveno place příplatků za práci přes čas, práci noční, nedělní nebo sváteční, jest platiti za práci přes čas příplatek 25%, za práci noční (22—6 hod.) a za práci v neděli a ve svátek 50%. Poskytuje-li se za práce nakládací neb vykládací, konané v neděli nebo ve svátek, příslušné volno ve všední den, odpadá placení příplatku.