1. Koná-li se nakládání nebo vykládání v pracovní době a je-li pravidelný pracovní výdělek zaměstnance vyšší než mzda, která přichází v úvahu při nakládacích pracích, je zaměstnanci platiti jeho pravidelný pracovní výdělek. Jinak jest platiti zaměstnancům mzdu stanovenou nebo obvyklou v závodě za nakládací práce bez ohledu na to, jakými pracemi bývají zaměstnanci jinak zaměstnáváni. Není-li mzdy stanovené nebo obvyklé v závodě, jest vžíti za podklad mzdu obvyklou v místě nakládání nebo vykládání. Ministerstvo ochrany práce a sociální péče může určiti, kterou mzdu jest pokládati v místě za obvyklou.